第十四条 公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。 第十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。 第十六条 公务员受...
公务员考核是行政管理中不可或缺的一环，而“称职”作为考核的关键等次，其界定和应用不仅关乎公务员的职业发展，更影响整个行政体系的效能。本文将探讨公务员法中“称职”的定义、考核程序及其在实际管理中的应用，并结合相关材料深入解析，以期为读者提供一个全面而深入的视角。根据《中华人民共和国公务员法释义》的描述...
公务员称职评定等级主要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。 1. 优秀:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出,全面履行职责,成绩显著,得到广泛认可。具体表现为:政治坚定,业务精通,工作勤奋,作风优良,清正廉洁,群众满意度高。 2. 称职:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好,能够较好地履行职责,...
按照国家政府以及人力资源部颁布最新出台公务员考核规定明确，如果被确定基本称职等次的在职员工或将面临着不良的四项后果。第1项不良后果：将进行组织处理 按照国家政府在当下就业形势颁布公务员最新考核规定，公务员年度考核被确定为基本职称，要接受上级部门组织的处理具体处理包括被组织诫勉书面检查并且限期对有关问题进行改...
一、基本称职的定义与标准 根据公务员考核制度,“基本称职”意味着公务员在思想政治、业务能力、工作作风等方面未达到称职要求,但尚能完成基础任务。具体标准包括: 思想政治素质一般,仅能遵守党和国家的方针政策,缺乏主动性和深入理解; 业务能力不足,对工作流程和内容仅停留在“熟悉”层面,...
(二)累计五年确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。 (三)本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限,同时符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务职级的资格。 (四)享受年度考核奖金。 第二十一条公务员年度考核...
3.基本称职（C级）：基本称职等级适用于工作表现基本满足岗位要求，但存在一定不足之处的公务员。这一等级的公务员虽能完成工作任务，但工作中可能存在一些小的错误或遗漏，需要进一步提升工作质量和效率。4.不称职（D级）：不称职等级是对公务员工作表现明显不达标者的评价。这类公务员无法完成岗位职责要求的工作任务，...
公务员年度考核被确定为“基本称职”会对个人职业发展和待遇产生多方面影响,具体涉及经济、晋升、组织处理及长期职业风险等层面。 一、经济待遇受损 年度考核“基本称职”的公务员将无法获得年度考核奖金,包括第十三个月工资及部分地区的绩效奖励。此外,其工资档次的晋升周期将被延长,...
答:(1)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(2)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;(3)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;(4)被确定为优秀等次...
公务员称职等次是对公务员工作表现的基本评价之一,表明其能够胜任岗位职责并达到工作要求。该等次对应的评定标准、核心要求及职业发展影响共同构成