第十四条 公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。 第十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。 第十六条 公务员
公务员考核是行政管理中不可或缺的一环，而“称职”作为考核的关键等次，其界定和应用不仅关乎公务员的职业发展，更影响整个行政体系的效能。本文将探讨公务员法中“称职”的定义、考核程序及其在实际管理中的应用，并结合相关材料深入解析，以期为读者提供一个全面而深入的视角。根据《中华人民共和国公务员法释义》的描述...
中组部近日颁布了《公务员考核规定》，该规定详细规定了公务员年度考核的四个等次，包括优秀、称职、基本称职和不称职。这些考核结果不仅是对公务员工作表现的衡量，更是涉及职位、职务、职级、级别、工资调整以及奖惩、培训、辞退等重要事项的依据。第一章 总则 第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务...
科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化,把政治标准放在首位,突出考核公务员做好本职工作的实际成效,树立讲担当、...
体制内,如果本年度不犯错误,90%以上的干部年度考核都是称职以上档次。考核称职的公务员:累计两年晋升一个工资档次,累计五年对应级别范围内晋升一个级别,并计算为晋升职务职级的任职年限,享受年度考核奖金。 …
答:(1)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(2)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;(3)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;(4)被确定为优秀等次...
3.基本称职（C级）：基本称职等级适用于工作表现基本满足岗位要求，但存在一定不足之处的公务员。这一等级的公务员虽能完成工作任务，但工作中可能存在一些小的错误或遗漏，需要进一步提升工作质量和效率。4.不称职（D级）：不称职等级是对公务员工作表现明显不达标者的评价。这类公务员无法完成岗位职责要求的工作任务，...
解析 优秀;称职;基本称职;不称职 根据《公务员法》规定,我国公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,现行制度以这四个等次为完整标准。题目给出的四个选项与法律规定完全一致,无遗漏或冗余项,命题规范且答案明确。故可直接确认选项完整性并输出标准答案。
公务员年度考核被确定为“基本称职”会对个人职业发展和待遇产生多方面影响,具体涉及经济、晋升、组织处理及长期职业风险等层面。 一、经济待遇受损 年度考核“基本称职”的公务员将无法获得年度考核奖金,包括第十三个月工资及部分地区的绩效奖励。此外,其工资档次的晋升周期将被延长,...
根据最新的公务员考核规定，如果公务员的年度考核被确定为基本称职的，要接受组织处理。具体包括将被组织诫勉、书面检查，并且限期对有关问题进行改正。诫勉虽然不是一种纪律处理措施，但也算是一种组织处理措施，而且是比较正式的组织处理措施，纪检机关和组织部门都可以实施。被诫勉的公务员，是需要承担相应后果的，比如...