根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。 若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
四、青海高院一审认为，青海省的冬季施工客观确实存在冬歇期，包含在施工期间内，且盛源公司与八冶公司两次就冬歇期达成停工约定，并得到监理单位的认可，工期应予顺延，扣除停工200天后，八冶公司不存在工期延误的事实，遂判决驳回盛源公司的诉讼请求。盛源公司不服，上诉至最高法院。五、最高法院二审认为，虽然施工合同...
在工程施工中,停工期是一个常见现象,它对工程进度、质量和成本都有一定的影响。本文将从停工期的原因、影响和应对措施三个方面进行探讨。 一、停工期原因 1. 不可抗力因素:如自然灾害、社会事件等,这些因素是无法预测和避免的,会导致工程施工临时停工。例如,新冠疫情爆发后,许多工程项目因疫情防控需要而暂停施工。
根据相关规定,停工期工资计算有以下两种情况:因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。 以上内容仅供参考,如有任何疑问,请咨询法...
一、停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间二、医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。#法律咨询 #工伤赔偿 #普法 #劳动纠纷 #打工人的心酸 热榜推荐 继第一阶段循环赛之后再度交手 王楚钦3比1战胜樊振东 2274新京报 最好的爱是并肩...
1、停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单...
导读:劳动者因工作受伤或患职业病需停工治疗,期间工资和福利不变,由用人单位按月发放。本人工资指工伤前12个月平均工资,若超过统筹地区全体职工平均工资的300%,则按300%计算;若低于60%,则按60%计算。 工伤停工期工资怎么算 一、工伤停工期工资怎么算
停工停产最长期限 法律分析:根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制.非因劳动者原因,工厂停工,停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工,停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常... 查看全文 陈璐律师 执业7年 资质认证 2022-05-13 解答律师 杨梅...
通常情况下，公司停工期亦计入工龄范畴。工龄即员工以薪酬为生的全部或主要工作时长。若您和所在公司间的劳资关系未出现解雇或终止现象，那么停工期通常应被纳入工龄计算范围。然而，需着重指出，当公司因不可抗力等特殊因素而停工，且双方对工龄计算另有合法协议时，则可能按协议规定执行。若公司在停工...
停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。停工留薪期简介 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的概念。当员工因工作...