根据企业会计准则,停工期间工人工资的计入应当归类于管理费用科目。管理费用是指为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,其中包括办公费、管理人员工资、修理费、物料消耗、待业保险费等。因此,在停工期间,公司应当将工人的福利与补偿等费用合理地安排在管理费用的科目中进行核算。 此外,留守人员工资也应当计入管理费用...
法院认为,本案争议焦点为原告主张的停工留薪期间工资30000元是否已过仲裁时效的问题。停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬,而是作为工伤保险待遇的一项费用,其性质为劳动者的福利待遇,不属于劳动报酬的范畴。故停工留薪期间工资不适用劳动报酬特殊时效的...
专家导读 停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。 停工留薪期间工资怎么算? 一、停工留薪期间工资怎么算? 停...
导读:按规定,企业短期停产或停工,员工薪酬支付标准如下:停工停产未超一个工资支付周期,企业应正常支付薪资;若超过一个周期仍未恢复生产,企业应按正常工作时间支付停工停产员工的薪资待遇。 停工停产期间员工的工资怎么算 一、停工停产期间员工的工资怎么算 根据相关规定,企业因短期原因而导致停产或停工时,其员工的薪酬支...
工厂停工停产期间工资是否纳入赔偿,这个问题涉及多个方面,以下是详细解答: 一、工伤停工留薪期工资纳入赔偿 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤停工留薪期内,工资是纳入赔偿的。法规 二...
劳动法关于停工期间工资的规定 法律分析:1.因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之...
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。在...
公司在停工期间,工资和社保的计算与缴纳方式如下: 一、工资的计算与发放 因公司原因导致的停工,工资支付标准如下: 停工、停产在一个工资支付周期内,公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。 停工、停产超过一个工资支付周期,若员工提供了正常劳动,则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若员工没有提供...