职场新人常怀揣 “积极表现” 之心，如刚入职的小林，为给领导同事留好印象，对各方任务来者不拒，资料整理、会议筹备、跑腿送件等杂活一肩挑，却因精力分散，在重要文案撰写时错漏百出，遭致质疑；反观部分职场 “老人”，抱着 “多一事不如少一事” 的消极态度，像老张，临近退休，面对新任务一概推脱，以 ...
“做多错多，做少错少，不做不错”，这句话听起来挺有道理，但实际上呢，事情可没那么简单。我的看...
“多做多错不做不会错”，这些人其实就是从内心深处害怕犯错，不敢试错。这可能与一个人从小的原生家庭的教养方式有关：父母可能一直害怕和不允许孩子犯错。也许是从小被责罚多了，他们担心自己承受不了犯错的成本，宁愿选择放弃和逃避，或者他们从错误中从未获得好处而只有坏处，所以他们也宁愿选择不做或少做。这让...
首先,不做不错,多做多错的职场哲学告诉我们,不要害怕犯错。在职场中,尤其是在一个竞争激烈、变化快速的环境中,犯错是不可避免的。但是,正是通过犯错,我们才能够学到更多的东西,不断改进自己,提高自己的能力。如果我们总是害怕犯错,那么我们就会变得保守、胆小,甚至失去了成长和进步的机会。因此,我们要有勇气去做...
其实，这句话的本意是指用犯错的绝对次数来评价一个人是不正确的。如果一个人犯错误的几率是相同的，那么事情做的越多，那么出错的绝对次数也就越多。如果做的事情越少，那么出错的次数也就越少。但是，这是基于一个平均的出错概率而言！事实上，有些人，做事情多，但是正确率高，所以出错的次数少...
论点没错,但只是理论,每天重复劳动的人最没有价值,只会越来越繁琐。战术和战略是两码事。当老板可以这么给员工洗脑,但是打工的一定要做自己的事情。有战略的老板会培养你的战略思维,像这样的老师只会养奴隶。 2年前 319 分享 回复 展开25条回复 塘中雨 ...
我觉得不做不错是一种保值的做法，即当你觉得没有很大把握时就不去做它，通过这个可以把前两句理解为，你做的事情越多，你出错的机会就越多，但并不是说就一定会出错。错误肯定是在所难免的，但是不做你永远不知道是对是错，如果你怕错就什么都不做，那就失去了对的机会。对错都是相对的，没有...
第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是因为忙中出错,这也说明我们应对繁忙工作的能力需要提升,而不能把“多干”和“多错”划等号,反而是我们在“多干”过程中不断总...
综上所述，职场悖论“多做多错，少做少错，不做不错”并不是一种正确的观点。事实上，只有通过积极...
你好！不做事情当然不会犯错误了，只要做事情，就会有犯错误的可能，自然做的越多，犯错误的可能性也越大。不过，我们不能因为为了避免犯错误而不去工作，同时，大家也要对所出现的错误公正地对待，只要做到了奖勤罚懒、按功行赏，自然就会促进大家去努力工作。