职场新人常怀揣 “积极表现” 之心，如刚入职的小林，为给领导同事留好印象，对各方任务来者不拒，资料整理、会议筹备、跑腿送件等杂活一肩挑，却因精力分散，在重要文案撰写时错漏百出，遭致质疑；反观部分职场 “老人”，抱着 “多一事不如少一事” 的消极态度，像老张，临近退休，面对新任务一概推脱，以 ...
论点没错,但只是理论,每天重复劳动的人最没有价值,只会越来越繁琐。战术和战略是两码事。当老板可以这么给员工洗脑,但是打工的一定要做自己的事情。有战略的老板会培养你的战略思维,像这样的老师只会养奴隶。 2年前 319 分享 回复 展开25条回复 塘中雨 ...
“多做多错不做不会错”，这些人其实就是从内心深处害怕犯错，不敢试错。这可能与一个人从小的原生家庭的教养方式有关：父母可能一直害怕和不允许孩子犯错。也许是从小被责罚多了，他们担心自己承受不了犯错的成本，宁愿选择放弃和逃避，或者他们从错误中从未获得好处而只有坏处，所以他们也宁愿选择不做或少做。这让...
“做多错多，做少错少，不做不错”，这句话听起来挺有道理，但实际上呢，事情可没那么简单。我的看...
不做不错,多做多错的职场哲学 在职场中,有一种哲学是不做不错,多做多错。这个哲学看似简单,但却蕴含着深刻的道理和智慧。它告诉我们,只有敢于尝试、勇于挑战,才能够在职场中不断成长和进步。本文将从两个方面来探讨这种职场哲学的意义和应用。 首先,不做不错,多做多错的职场哲学告诉我们,不要害怕犯错。在职场...
其实，“多做多错不做就不会错”这句话虽然现在看来是讽刺“躺平式”干部的，但存在即合理，这难道不...
第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是因为忙中出错,这也说明我们应对繁忙工作的能力需要提升,而不能把“多干”和“多错”划等号,反而是我们在“多干”过程中不断总...
不做不错：当然，不进行投资或交易，就不会有错误和损失。总之，在A股投资中，“多做多错，少做少错，不做不错”这一投资真谛提醒投资者应该谨慎、理性和耐心地对待投资。投资者应该了解自己的风险承受能力和投资目标，并选择适合自己的投资策略和机会。同时，投资者应该保持冷静和理性，不盲目跟风或冲动交易，避免...
多做多错，少做少错，不做不错，这句话，精辟到极致，不光适用于做事，同样适用于做人。早上听一朋友唠叨，她说她们家三兄妹，一个哥哥，一个姐姐和她，母亲已经去世，就剩下父亲一个人，父亲年过七旬，身体说不上好，一个人呆在老家。姐姐嫁得远，两三年能回来看一趟，平时也就能打打电话嘘寒问暖，哥哥一...
青年干部应树立正确工作态度，摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，以实际行动推动工作。实干担当是青年干部应有之义，需要养成求真务实、真抓实干的工作习惯，摒弃投机取巧、推脱责任的倾向。工作应以“干”字当头，注重实践，做到踏石留印、抓铁有痕。青年干部应有勇于担当的精神，克服...