“多做多错不做不会错”，这些人其实就是从内心深处害怕犯错，不敢试错。这可能与一个人从小的原生家庭的教养方式有关：父母可能一直害怕和不允许孩子犯错。也许是从小被责罚多了，他们担心自己承受不了犯错的成本，宁愿选择放弃和逃避，或者他们从错误中从未获得好处而只有坏处，所以他们也宁愿选择不做或少做。这让...
论点没错,但只是理论,每天重复劳动的人最没有价值,只会越来越繁琐。战术和战略是两码事。当老板可以这么给员工洗脑,但是打工的一定要做自己的事情。有战略的老板会培养你的战略思维,像这样的老师只会养奴隶。 2年前 319 分享 回复 展开25条回复 ☀️FWinancialtycoou ...
职场中，最不缺的就是“事不关己，高高挂起”的人才。此类人才，我大胆地称之为“一概拒绝型人才”。不管自己分内之事是否做好，一概拒绝帮助他人或拒绝学习其它岗位领域的知识。这种处事方式看似完美无缺，“不做不错”。但残酷的职场狠狠地给TA上了一课。同事不喜欢与TA交往，领导觉得TA不思进取，反观TA自己...
不要别人让你做什么事,你都去做。先扪心自问一下,自己想做吗?愿意做吗?能做到吗?不要碍于情面答应自己工作范围之外的事。 你答应了,就会变成你的事情,做好了无功也就算了,做不好或者出了问题就全是你的责任。 你答应了,别人只会觉得你好欺负,下次有事继续找你。好事想不到你,苦活累活都来找你。 学会...
第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是因为忙中出错,这也说明我们应对繁忙工作的能力需要提升,而不能把“多干”和“多错”划等号,反而是我们在“多干”过程中不断总...
最先是输出值太低，多做少做都是错，所以不做，但长此以往也不是办法，所以裸辞。后面换了工作，...
不做不错? 当我们对自己承担的责任觉得很疲累,有挫败感,需要抒解情绪,就会提出“多做多错,少做少错,不做不错”的说法。 实际是不是这样呢?的确是,但这只是概率问题。 一个人活着,假使非常在意别人的评价,当受到人们的负面评价时,大谈“不做不错”来发泄心情,这人一定是个心境受创的人。
不做不错,多做多错的职场哲学 在职场中,有一种哲学是不做不错,多做多错。这个哲学看似简单,但却蕴含着深刻的道理和智慧。它告诉我们,只有敢于尝试、勇于挑战,才能够在职场中不断成长和进步。本文将从两个方面来探讨这种职场哲学的意义和应用。 首先,不做不错,多做多错的职场哲学告诉我们,不要害怕犯错。在职场...
春晚节目《坑》中,沈腾饰演的郝主任奉行“多做多错,少做少错,不做不错”,来到办公室就拿文件当枕头躺平沙发;下属汇报工作时搪塞不管、或者干脆直接无视;最讽刺的是,他全年没干实事,只能找下属“东拼西凑”先进事迹汇报上级,其缺乏责任担当,漠视群众疾苦。
多做多错，少做少错，不做不错，这句话，精辟到极致，不光适用于做事，同样适用于做人。早上听一朋友唠叨，她说她们家三兄妹，一个哥哥，一个姐姐和她，母亲已经去世，就剩下父亲一个人，父亲年过七旬，身体说不上好，一个人呆在老家。姐姐嫁得远，两三年能回来看一趟，平时也就能打打电话嘘寒问暖，哥哥一...