职场新人常怀揣 “积极表现” 之心，如刚入职的小林，为给领导同事留好印象，对各方任务来者不拒，资料整理、会议筹备、跑腿送件等杂活一肩挑，却因精力分散，在重要文案撰写时错漏百出，遭致质疑；反观部分职场 “老人”，抱着 “多一事不如少一事” 的消极态度，像老张，临近退休，面对新任务一概推脱，以 “经验不足”
“多做多错不做不会错”，这些人其实就是从内心深处害怕犯错，不敢试错。这可能与一个人从小的原生家庭的教养方式有关：父母可能一直害怕和不允许孩子犯错。也许是从小被责罚多了，他们担心自己承受不了犯错的成本，宁愿选择放弃和逃避，或者他们从错误中从未获得好处而只有坏处，所以他们也宁愿选择不做或少做。这让...
多做多错，少做少错，不做不错，这句话，精辟到极致，不光适用于做事，同样适用于做人。早上听一朋友唠叨，她说她们家三兄妹，一个哥哥，一个姐姐和她，母亲已经去世，就剩下父亲一个人，父亲年过七旬，身体说不上好，一个人呆在老家。姐姐嫁得远，两三年能回来看一趟，平时也就能打打电话嘘寒问暖，哥哥一...
是被允许的；并且能有足够的自主权，确确实实解决了问题，做了实事，就能得到提拔。
但是，谁也没想到，二年后，那个经常出错的工程师反而被升级加薪了。有人不服，老板对此给出的解释二点：第一，错的多，说明做的多。第二，错的多，说明单位付出的成本高，所以要留住他。据说，后来那个不出错的工程师就再也不帮忙了，并且不久之后就辞职了。这...
其实，“多做多错不做就不会错”这句话虽然现在看来是讽刺“躺平式”干部的，但存在即合理，这难道不...
若考生为突出表现过度争抢发言权(对应“多做多错”),或消极回避发言(对应“不做不错”),均可能被判定为缺乏合作意识。 结构化小组(占比约10%):新增互评环节,需兼顾逻辑性与情商。若考生在互评中显露功利性(如“无利可图”指争...
青年干部应树立正确工作态度，摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，以实际行动推动工作。实干担当是青年干部应有之义，需要养成求真务实、真抓实干的工作习惯，摒弃投机取巧、推脱责任的倾向。工作应以“干”字当头，注重实践，做到踏石留印、抓铁有痕。青年干部应有勇于担当的精神，克服...
不做不错,多做多错的职场哲学 在职场中,有一种哲学是不做不错,多做多错。这个哲学看似简单,但却蕴含着深刻的道理和智慧。它告诉我们,只有敢于尝试、勇于挑战,才能够在职场中不断成长和进步。本文将从两个方面来探讨这种职场哲学的意义和应用。 首先,不做不错,多做多错的职场哲学告诉我们,不要害怕犯错。在职场...
不做不错 毛泽东《反对自由主义》：“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。这是第三种。”事不关己，高高挂起，就是认为事情与自己无关，把它搁在一边不管；把与自己无关的事情远远丢开不管。职场中，最不缺的就是“事不关己，高高挂起”的人才。此类人才，我大胆地称之为“...