从这个比例可以看出,一年以内的人占了大多数,而一年到N年的就少的可怜,然后说说每天的培训,三个月以内的主要给你灌输保险理念,目的是让你给自己和让家人朋友投保,四到七个月的,会给你灌输增员的理论,也就是告你光靠自己是不行的,需要做团队,七到一年的手下也就有一两人了,就给你讲做主任的好处,要走组织...
保险公司为啥不停地招人？与其说是招员工，不如说是招客户。保险公司并不寄希望于你能长期做下去，真能这样当然很好。你来了，最起码自己要买吧，家里人要买吧。先是自保，然后是杀熟，你忽悠身边亲朋好友都去买保险，直到最后没人买了，你就滚蛋呗，你的客户就成了公司的客户，而被骂的只有你一个。公司从来...
😔我反思过来,招人可能是保险公司的一种套路,因为有人入职,就代表他要买保险,而且亲戚朋友也要买,也就不难理解为什么保险公司天天拉人头了,人头是和保费划等号的啊。🙏我的感受,并不能代表全部,我只希望这个行业能健康有序的成长,仅此而已。💪必须承认,中国数百万营销员,对保险行业的发展做出不可磨灭的贡献...
这种低层次的盈利模式，导致了保险行业不停地拉人头，做大保费收入，没有建立起“生命健康的保险、未来老龄化安全的保障、保费投资收益回馈”的第二代保险模式。其实，在国外，保险，本是一门“高精尖”专业，保险销售人员应该具备法律、医学、投资精算等各方面的知识，而我们国内保险行业远远没有达到这个水平，反而把...
保险公司之所以不断的招人,其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多,公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说,招的人越多,自己产品覆盖的人群才能更广。再加上保险并不...
经理递给他一张名单，让他写下100个电话号码，希望他能从中开发客户。小王硬着头皮向亲朋好友推销保险，虽然有几个人给面子买了重疾险，但这并不是长久之计。随着时间推移，小王发现公司每天都在招人，而新员工的流失率也很高。他渐渐明白了其中的套路：公司让员工先从自己的人脉圈挖掘资源，一旦这部分资源耗尽，...
为什么保险公司一直不停地招人？这有好几个方面的原因：1、招进来的人，留存率很低，不停的在淘汰，...
因为这些实习生，有一部分已经给家里人，买好了保险，有一部分人，自己都买了保险。当时我听了之后，若有所思的，点了点头。再加上，我大学毕业之后，听闻我的表姐，也在保险公司工作。但是，工作的第2个月，就被公司开除了，只不过在开除之前，已经在保险公司购买了，不下于20份保险，全都是给自己，七大姑、...
各种保险公司常年招聘，里面充满满满的套路。网友：让你买保险。近年来，随着保险行业的快速发展，各种保险公司如雨后春笋般涌现出来。这些公司为了扩大业务规模，经常会在各种招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的求职者加入。然而，有网友指出，这些保险公司的招聘往往充满套路，目的并非为了招人，而是为了推销保险。一、招聘...
套路1，保险公司招人，都是以招聘某主管，某人力为主，工资夸大，说无责底薪多少，业绩提成多少，实际上入职后按照一本《基本法》发工资，新人无底薪，如果做的不好，没有业绩，也没有增员（就是招聘身边家人小伙伴入职人寿）一个月下来甚至还要给人寿交钱。之前有个主管，看似是领导，一个月就领了800块钱的工资...