也就是在岗前班,我才意识到,原来在保险公司,你只会卖保险也不行,你还得会招人,你底下人越多,你赚的钱才会更多!原来我三次面试,王女士一路陪同帮助我,是有原因的。城市套路深啊,我要回农村。靠,这怎么跟传销好像!为了增加可信度,公司每天安排一些嘉宾老师给我们讲课。每一位上台讲话的都是卖了很多年保险的老油条,上去都说自己怎么做到现在的,赚了多
一、招聘门槛低，但推销套路多许多保险公司招聘时对学历、经验等要求并不高，甚至没有要求。然而，在实际工作中，员工需要不断向客户推销保险产品，完成一定的销售任务才能获得提成。因此，许多员工在入职后发现自己并没有太多的保险知识，只是单纯地被公司安排去推销保险。二、打着招聘的幌子，实则推销保险有些保险公司...
1、保险业务员招聘名称的美化：很多保险公司招聘时并不是填写招聘保险业务员，而是写的是招聘文员、助理、经理、其它文职工作等。但实际上他们招聘的目标就是保险业务员；2、保险业务员招聘淡化卖保险：很多保险公司招聘时，说他们不仅仅招聘的是保险业务员，因为他们也可从事其它的金融业务：比如办理信用卡、贷款、理财...
套路1,中国人寿招人,都是以招聘某主管,某人力为主,工资夸大,说无责底薪多少,业绩提成多少,实际上入职后按照一本《基本法》发工资,新人无底薪,如果做的不好,没有业绩,也没有增员(就是招聘身边家人小伙伴入职人寿)一个月下来甚至还要给人寿交钱。之前有个主管,看似是领导,一个月就领了800块钱的工资。6不6套路...
实际上这都是保险公司的套路。一，招聘新人进行洗脑 招聘时对新人洗脑的方式在许多的销售公司都是存在的，而且保险公司在正式上班之前还有一个培训，这个培训其实就是给你讲一下，公司那些做成功的人一个月工资多少。当你听到这高工资的时候其实就已经在逐渐被他洗脑了，因为保险销售其实是很难得，像这种能拿到高...
Lz去年入职经开区某央企保险公司、今年六月在不知情的情况下被离职。下面我给大家说一下各种套路,1.招聘、招聘是保险公司里员工的个人行为,他们会在各大招聘网站上发布各种看起来很有诱惑的招聘信息,目的只有一个把你骗进去。(一般招聘信息会有很多职位供求职者选择,但是请你记住保险公司只有一个岗位,那就是保险代...
套路1:代理人不是正式员工 保险代理人与保险公司签订的是《代理协议》,而不是《劳动合同》。 简单来说,代理人就是保险公司的销售商,他们从保险公司拿货,卖出产品后才能拿到佣金。如果卖不出去,连一分钱底薪都是拿不到的。 而且绝大部分保险公司都不会给代理人交社保,因此即便是保险从业者,很多人的保障都是不足...
因为经常在短视频平台发布保险行业的相关信息，也有一些中介或猎头找到冷姗，问她是否有招人需求，但是冷姗从未与其合作过：“他们对工作真的很有热情，我相信通过他们肯定能招到更多的人，但是用不入流的手段去招人，我不赞成。信任一旦打破，后面就完蛋了，说啥人家都不信。但也不排除有一些人明知道是被骗去的，...
爱吃鱼 :对 我认同保险 但不认同保险公司 我这么说也是为了找工作的吧友们不要轻易进去 毕竟保险不是那么好做 如果保险公司踏实招人没有套路 我也不会吐槽了少女与粉: 公司肯定是合规招人的。是有的人不好好招人。你是被人坑了,不是被保险公司坑了。你要正确认识一下,也不要随意大谈几个保险公司的经营...
由于众所周知的原因,保险公司招人难、留人难在业界已不是什么新鲜事。 据拥有二十多年保险从业经验的某知名保险公司高管欧先生透露,目前,国内保险行业的新员工留存率普遍较低,大约在20%左右,即便是业绩较好的公司,这一比例也鲜有超过50%的。 为了缓解这一困境,许多保险公司选择与中介机构、猎头公司合作,通过支付佣...