保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议,它们存在以下区别: 1. 义务性质不同:保密义务是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,无论劳动者与用人单位是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,劳动者无需承担竞业限制义务。 2. 义务内容不同:保密义务要求...
保密协议一般无期限限制,其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制,根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。 (三)是否支付经济补偿 签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞...
保密协议和竞业限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的义务人为由于职务或工...
保密协议和竞业限制的区别如下:1,产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-19 保密协议和竞业协议区别 保密协议和竞...
法律分析:竞业协议与保密协议的区别有:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动...
竞业限制只是保密协议的一种履行手段.通过订立竞业限制协议,可以减少商业秘密被泄露的概率,保密是竞业限制的目的,竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务,从而保护用人单位的合法权益.(除竞业限制外,支付保密费,商定违约金,划定提前通知期,采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业...
法律意见 【法律分析】 (一)义务来源不同。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生…
竞业限制与保密协议的区别主要是保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息,约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或是经营同类...