保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议,它们存在以下区别: 1. 义务性质不同:保密义务是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,无论劳动者与用人单位是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,劳动者无需承担竞业限制义务。 2. 义务内容不同:保密义务要求...
保密协议和竞业限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的义务人为由于职务或工...
保密协议一般无期限限制,其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制,根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。 (三)是否支付经济补偿 签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞...
保密协议和竞业限制的区别如下:1,产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-19 保密协议和竞业协议区别 保密协议和竞...
保密协议和竞业协议的区别:1.要求不同保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息.竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品,经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-19 解答律师 肖红律师 合同违约责任 ...
一,保密协议和竞业限制协议有如下区别: (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密.而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务. (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能"说",竞业限制...
保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (二)限制行为方式不同。保密协议限制的是劳动者在职期间或离职后不得向第三方泄露、披露其应当保守的商业秘密或...
我国劳动合同法明确规定了可以约定违约金的两种情形:竞业限制和服务期.因此,用人单位可以在竞业限制协议中约定违约金,至于违约金的多少,法律并无明确规定.如果劳动者违反保密协议,用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金. 从两者的法律性质,适用范围,违约金等来看,竞争限制和保密协议有众多的不同与差别,我们...
保密协议和竞业限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的义务人为由于职务或...
竞业限制只是保密协议的一种履行手段.通过订立竞业限制协议,可以减少商业秘密被泄露的概率,保密是竞业限制的目的,竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务,从而保护用人单位的合法权益.(除竞业限制外,支付保密费,商定违约金,划定提前通知期,采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业...