竞业限制协议与保密协议,两者主要有以下区别: (一)二者的保密方式不同 保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上,即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人...
保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议,它们存在以下区别: 1. 义务性质不同:保密义务是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,无论劳动者与用人单位是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,劳动者无需承担竞业限制义务。 2. 义务内容不同:保密义务要求...
保密协议和竞业限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的义务人为由于职务或工...
保密协议和竞业限制的区别如下:1,产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-19 保密协议和竞业协议区别 保密协议和竞...
竞业限制义务是一种约定的义务,而非法定的义务。 (2)适用的范围不同 保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员,无论这些人员是用人单位的高级管理人员还是普通的员工,也无论单位是否明确与其签订保密协议。 但是一般掌握用人单位商业秘密以及知识产权内容的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员,他们...
法律意见 【法律分析】 (一)义务来源不同。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生…
竞业限制协议与保密协议,两者主要有以下区别: ▲(一)二者的保密方式不同 保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上,即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人...
4.2 竞业限制:竞业限制主要约定了离职员工在一定期限内不得从事与原雇主有竞争关系的工作,包括禁止从事特定行业、接触特定客户或与特定供应商进行业务往来等。 五、效力的区别 5.1 保密协议:保密协议的效力较强,一旦签署即具有法律约束力,并可对违约方采取法律救济措施。
竞业限制只是保密协议的一种履行手段.通过订立竞业限制协议,可以减少商业秘密被泄露的概率,保密是竞业限制的目的,竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务,从而保护用人单位的合法权益.(除竞业限制外,支付保密费,商定违约金,划定提前通知期,采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业...
竞业限制与保密协议的区别主要是保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息,约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...