业绩增长放缓，海康威视裁员节流 “在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面。”网传海康威视入职培训PPT中的一句话曾为人津津乐道，在坊间为其换来了“体面厂”的称号。作为市值3800亿元的安防龙头企业，海康威视少缴公积金的行为却伤了不少员工的心。“类似少缴公积金的行为并不是违法行为，只是违反了相关规定。”...
海康威视裁员传闻:真的是“体面厂”吗? 最近,“海康威视大规模裁员”这个话题在业内和网友之间引起了不小的轰动。海康威视也出来辟谣,说公司并没有大规模裁员,只是在进行经营策略调整,需要优化总部和一些重点销售城市的研发力量。于是,一些区域的岗位设置就相应地做了调整。 说到裁员,其实在法律上有几种情况是可以...
听到裁员最让员工头疼的就是薪资能否正常发放，是否会面临公司恶意欠薪。作为知名公司佳能体现了企业的责任感，员工的工资全额发放，并按劳动法制定了合理的补偿方案，“体面”程度令国内企业汗颜。按网传的补偿方案“三金”（经济补偿金+特别慰劳金+就业支援金）进行计算，假设员工平均月工资5000元，工龄5年，补偿金N+...
引言:在海康威视工作,不一定能富裕,但会体面。如今,这个“体面厂”也有部分员工开始不能“体面”了,不能继续在海康威视上班了,“体面厂”不体面了?提到海康威视,就不得不提起“劲对”大华!其实,大华的技术以及产品,也不会差到哪里去!但大华和海康威视,没法比的就是“出身”。在安防行业圈中,海康威视就犹如是...
近日,一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。公告给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,被不少网友评价为“良心企业”。“公告给出的方案是一个标准,每个员工的情况又有所不同,目前正在跟每个员工进行商谈。
怪不得业内说,在海康威视上班,是很体面的一份工作,这话确实不假。 1年投研113亿元员近千研发员工 据南方都市报公开信息,海康威视部分被裁员工在社交平台上反映,研发区成为了此次裁员的“重灾区”,尤其是江西、湖南等省份地区。 研发区要从32个区简化到12个区,波及1000名员工需要被“优化”。
体面厂海康威视被曝出一年少缴公积金3.7亿;奇瑞汽车让员工自己规避风险周六正常上班;广州某公司员工入职行政就发一份吓人的乐捐制度…… 这强烈的反差,让人恍如隔世,但这样的反差渗透在了方方面面。 国内的一些所谓大厂,就连对裁员这事异常的敏感,在福利补偿这事上,怎么扣怎么来。
海康威视1000人大裁员 体面厂,裁员也体面!#海康威视 #裁员 #体制内 #行业分析 - 运营乌玛(聊高薪求职)于20241023发布在抖音,已经收获了6.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
这个制度先锁定裁员的对象和年龄层,制定出一个优惠的奖励制度,让这些员工体面地离开公司,一般日本企业的"提前退休奖励制度",是奖励24～36个月的工资。譬如说,月薪是50万日元,如果申请提前退休的话,退职金一次性可以领取1200万～1800万日元。受疫情影响,前年松下电器公司决定裁员,按照制定的"提前退休奖励制度"的制度,...
无论怎么美化裁员这个行为,都不能改变它带有破坏性的本质,社会并不是学校,用优化、毕业这类词去刻意美化裁员,并不会让员工感到更多的体面,反而在赤裸裸的现实里倍显轻佻和虚伪。作为雇主如果真的想保留最后一点温情,倒不如开诚布公的讲明原因,然后把该有的裁员补偿做到位,前段时间佳能关厂的补偿方案就是例子,公司...