不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病...
篇1:公司员工休假管理办法 **公司员工休假管理办法 第一章 总则 第一条 概述 员工的休息休假,是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假,以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定,公司应当贯彻执行国家法律法...
第一条 为了规范公司员工的休假管理,保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性,促进公司和谐发展,特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。 第三条 本办法依据国家有关法律法规,结合公司实际情况制定。 第二章 休假种类 第四条 公司员工休假种类包括: (一)法定节假日...
5.3.年休假安排 5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假管理办法的顺利实施。 5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,科学安排、认真实施,...
员工带薪年休假管理办法 第一章总则 第一条为了合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,进一步调动员工工作积极性,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《陕西煤业化工集团有限责任公司关于贯彻落实职工带薪年休假制度的通知》(陕煤化司发〔2009〕22号)等法律法规,结合公...
第七条 因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资十技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数;法定假日加班费按(岗位十技能)÷25.5×2×加班天数计算。 休假 第八条 本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准;室主任级...
为落实和完善国家公务员(机关工作人员)的年休假制度,加强对年休假的管理,保障分局机关工作人员的身心健康,提高工作效率,根据《劳动法》、《国家公务员法》和武汉市国家公务员年休假的相关规定,结合分局实际制定本办法。 一、享受年休假的对象 享受年休假的对象为分局内参加工作满5年以上的国家公务员和在编机关工勤人员。
第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作,由个人支配时间的行为。 (一)休息,包括日休息和周休息; (二)休假,包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。 第三条本办法适用于公司各单位。 第二章休息和法定节假日休假 第四...