万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定,并报集团审批后执行。 3.术语和定义 无 4.职责 4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请; 4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计; 5.程序和内容 5.1.年休假的假期 5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天; 5.1...
(一)事假,员工因私事需利用工作时间处理的,可申请事假。 1. 员工申请事假需事先填写员工假期申请表,由上级领导签字批准后方可休假;因故不能事先填写假期申请表,应用电话向领导说明情况并口头请假,事后到岗工作时,应须及时补办相关手续; 2. 事假期限以上级领导批示为准; 3. 员工一次申请事假不得超过2天,一个月...
员工请休假管理办法篇1 一、凡我校教职员工,均应坚守工作岗位,努力工作,决不能擅离职守,有 事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续,假期满后到校办公室销 假,否则以旷工、旷课论。 二、假期种类和期限 1、病假。因病不能坚持工作,必须请假治疗或休息的教职工可给病假,一 ...
4.员工的年休假可以一次性休完，也可以分开休息。休假以0.5天为最小单位。5.员工休年休假期间，如遇公休节假日（包含法定节假日），年休假天数顺延（增加）使用。6.未休或未休完年休假处理方式 1）本年度因工作原因未休或未休完的年休假不允许申请延期享受，公司将其未休完的年休假天数按其日工资收入的300%...
1、员工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的,按旷工处理。 2、员工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续的,按旷工处理。 考勤管理 ★凡工作满8个小时,为1个出勤日。迟到、早退或请假累计满8小时的为1个缺勤日。 ★员工考勤以班组为单位(机关或事业单...
公司员工带薪年休假管理办法 第一章 总 则第一条 目的:为规范集团公司对员工带薪年休假的管理,根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),结合本集团公司实际情况,特制定本规定。 第二条 适用范围:本办…
员工请假应尽量避开逢周末、节假日前后时间连续请假,一年内员工类似请假不得超过三次。 三、法定公休假 (五)按国家法定节假日休假,以及自治区、南宁市规定的其它假日。 (六)国家法定节假日如因工作需要加班时,原则上过后给予补休,三个月内因工作关系无法安排补休的则按国家有关规定给予发放加班费。 (七)国家法定节...
1、人力资源部负责员工年休假的管理和监督工作,定期检查各部门年休假的执行情况。 2、各部门应如实记录员工的年休假情况,如有弄虚作假行为,将追究相关人员的责任。 八、附则 1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突,以国家法律法规和政策为准。 2、本办法由人力资源部负责解释和修订。 3、本办法自发布之日起施行...
员工考勤休假管理办法( 2023 年修订) 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司(以下简称“公司”)良好的经营管理秩序,保障员工的合法权益,加强员工考勤管理,根据国家有关规定,结合公司实际,修订本办法。 第二条 本办法中“考勤周期”指每月 1 日至当月最后一天所包括的工作日。 第三条 本办法适用于除公司各级领导...