如不能及时提交,总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门,员工所休假视为旷工;如有特殊情况,诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室,超过一日再交诊断书无效,所休假视为事假。
第十三条每月10日前,各支行、总(分)行部门将上月的考勤数据打印、核对并经负责人签字后,随工资表一并上报人力资源部。 第三章请休假管理 第十四条请假规定 (一)事假:因事必须本人处理者,可请事假。员工全年累计请事假天数原则上不得超过18天。 (二)病假:员工因病不能正常工作者,可请病假。 1、请假3天—...
第三条 公司员工月劳动工时为 21.75 个工作日。 第二章 请假程序 第四条 员工请假须事前填写《请休假审批表》,并提供有关证明材料,报人事主管部门审核,经 逐级领导签署意见同意后,将《请休假审批表》原件交人事主管部门留存,复印件交部门考勤。 第五条 员工患疾病或遇突发事件须请假,应向主管领导以电话等方式...
1、员工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的,按旷工处理。 2、员工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续的,按旷工处理。 考勤管理 ★凡工作满8个小时,为1个出勤日。迟到、早退或请假累计满8小时的为1个缺勤日。 ★员工考勤以班组为单位(机关或事业单...
制度名称 五矿二十三冶建设集团员工考勤及请休假管理办法 制度编号 HR—BF—2014-04-2 制度版本 V2 制定部门 集团公司人力资源部 审批说明 总经理办公会 制度类别 人力资源管理类 生效日期 涉及的相关制度 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 1.总则 1。1.目的和依据 为加强集团内部管理,严肃...
PAGE \ 25 - 员工考勤及休假管理办法第一章 总 则第一条 为建立中电投重庆铝业国际贸易有限公司(以下简称“公司”)良好的工作秩序,加强劳动纪律管理,规范员工劳动行为,提高工作效率,保障员工的合法休息休假权利,根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规及重庆市有关规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 本...
各部门兼职考勤员将经相关领导审批同意后的本部门员工的"请〔休〕假单"〔[2]〕、"加班补休单"〔[3]〕,及请假相关材料及时报至人力资源部门。 第三章 请〔休〕假管理 第十一条公司员工请〔休〕假须办理请〔休〕假手续,具体如下: 〔一〕员工请〔休〕假应填写"请〔休〕假单"〔[2]〕并附相关证明,且在...
4.2.1 负责审核、审批职责范围内本部门员工各类休假。负责本部门员工日常考勤管理。 4.2.2 负责及时、准确记录本部门员工休假情况,建立内部休假管理登记台账,每月20日将考勤表及相关资料报人力资源部备案。 4.2.3 综合办公室对计划生育假进行管理。 4.2.4 负责对员工休假、劳动纪律等情况进行抽查,人力资源部监督检查...
中国移动XXX公司员工考勤及休假管理办法 第1章 总则 第一条 为建立健全公司各项管理制度,规范考勤管理和员工请假行为,根据国家有关规定,结合我公司实际情况,特制定本办法。 第二条 适用范围:公司劳动合同制员工。劳务派遣制员工的考勤及休假管理参照本办法执行。 第三条 公司考勤管理工作由人力资源部负责,人力资源部...