1、员工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的,按旷工处理。 2、员工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续的,按旷工处理。 考勤管理 ★凡工作满8个小时,为1个出勤日。迟到、早退或请假累计满8小时的为1个缺勤日。 ★员工考勤以班组为单位(机关或事业单...
第十三条每月10日前,各支行、总(分)行部门将上月的考勤数据打印、核对并经负责人签字后,随工资表一并上报人力资源部。 第三章请休假管理 第十四条请假规定 (一)事假:因事必须本人处理者,可请事假。员工全年累计请事假天数原则上不得超过18天。 (二)病假:员工因病不能正常工作者,可请病假。 1、请假3天—...
第三条 公司员工月劳动工时为 21.75 个工作日。 第二章 请假程序 第四条 员工请假须事前填写《请休假审批表》,并提供有关证明材料,报人事主管部门审核,经 逐级领导签署意见同意后,将《请休假审批表》原件交人事主管部门留存,复印件交部门考勤。 第五条 员工患疾病或遇突发事件须请假,应向主管领导以电话等方式...
1.3.约束对象 集团公司员工考勤、请假、休假以及加班等管理工作。 2。组织机构与职责 2.1.集团公司人力资源部负责集团公司员工的考勤和请休假管理,以及对员工考勤及请休假管理工作的指导、支持和监督检查. 2.2。各子分公司负责本单员工考勤及请休假政策执行和日常管理。 2.3总经理是所在单位执行考勤规定的主要负责人,对...
煤矿员工考勤及请休假管理办法.docx,煤矿员工考勤及请休假管理办法 第一章 总则 第一条 为维护公司正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,规范考勤、加班、请假、休假等行为,依据国家相关法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司
音频|最新井下公司员工请休假及考勤管理办法(三) 责编| 闫乐 审核|董 明 投稿邮箱:ycjxdw@163.com
更多“根据公司《员工考勤及休假管理办法》,事假期间,固定工资、绩效工资和津补贴等按请假天数扣发,年度事假累计超过()天的,只发固定工资中的基本工资”相关的问题 第1题 依据我公司考勤和休假办法,员工请休事假,每年度最多可以请()天 A.20天 B.30天 C.60天 D.不限制天数 点击查看答案 第2题 根据公司...
《神东企业文化中心(文体中心)员工考勤及请销假管理办法》规定:中心对员工加班实行控制管理,员工加班须填写《员工加班审批表》,经部室主任审签、分管领导审批后,员工加班同正常考勤一样,须电子签到、签退。原则上符合以下哪些情况可视为加班() A.上级公司或中心安排的,在正常休息时间和节假日内承办协办重大会议、重要...
根据《紫金农商银行员工考勤及休假管理办法》,员工因私事请假( )天及以上的,按事假天数扣减当月岗位工资和绩效工资[日均岗位(绩效)工资=本人月岗位(绩效)工作÷21.75天。A.1B.2C.3D.4的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业