题目 企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,需要裁减人员60人,用人单位应提前三十日向()说明情况,听取其意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动局或劳动争议仲裁委员会 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员,应当优先留用A.签订3年期劳动合同的劳动者B.无固定期劳动合同的劳动者C.非全日制劳动者D.劳务用
出现企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。() A. 正确 B. 错误 相关知识...
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。 A对 B错 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (单选题) 采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的,一般应当向()公开。 答案解析 (单选题) 采取组织调整或者组织处理、纪...
当企业进行转产或者重大技术革新时,企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
不需要支付补偿金（前提是员工为固定合同期限的劳动合同）。“劳动合同法”中，第42条规定了4类企业裁减人员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所...
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。 正确 错误 参考答案:对 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 判断题 弹性媒质是产生和传播机械波的必要条件。 正确 错误 点击查看答案 点击查看答案 点击查看答案...
经济性裁员的情形有:(1)依照《企业破产法》规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 评论 3 等3人点赞 (0/1000)...
判断题企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题省级人民政府应把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
企业破产企业转产后,重大技术革新后、经营方式调整后仍需裁员的企业发生重大经营困难评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 星璇 8分钟前 临时账户的有效期,根据支付结算办法的规定,临时账户最长期限不得超过2年 初级考试交流圈 评论 首赞 ～花花 9分钟前 每天来打卡赚积分 初级考试交流圈 评论 首...