企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员,应当优先留用A.签订3年期劳动合同的劳动者B.无固定期劳动合同的劳动者C.非全日制劳动者D.劳务用
题目 企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,需要裁减人员60人,用人单位应提前三十日向()说明情况,听取其意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动局或劳动争议仲裁委员会 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
出现企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。() A. 正确 B. 错误 相关知识...
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。 A对 B错 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (单选题) 采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的,一般应当向()公开。 答案解析 (单选题) 采取组织调整或者组织处理、纪...
经济性裁员的情形有:(1)依照《企业破产法》规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。 正确 错误 参考答案:对 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 判断题 弹性媒质是产生和传播机械波的必要条件。 正确 错误 点击查看答案 点击查看答案 点击查看答案...
可以经济性裁员的情形:依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其它致使劳动合同无法履行的。 考点: 用人单位经济性裁员的规定 解析 解析同上 以上是关于根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A依照企业破产法...
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第46条规定了支付经济补偿金的7类情形，对于裁减人员只有满足...
下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是 A. 劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 B. 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,于员工协
alumen thrombosis 流明血栓形成[translate] a如果我以后一无所有,你还会陪在我身边么 正在翻译,请等待...[translate] a企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 正在翻译,请等待...[translate]