华为领先之道—企业文化与人才管理实践。● 解读华为的成长之路,理解华为的企业文化重要作用● 华为对组织活力的基本假设及内涵● 如何激发奋斗者的活力,如何在组织层面激发活力● 解读华为的封闭与开放● 明晰华为的创新思维与活力塑造 #营 - 蚂蚁联盟团建策划品牌于
在华为内部,有三组词也被经常拿出来放在一起说:开放妥协灰度,尊重宽容理解,理想现实均衡。从我的感受来说,这几组词,其实奠定了华为作为一家国际化的顶级2B企业的基因。但如果你想做的事更偏2C,可能会有些不同。2B更需要闪转腾挪,2C更需要犀利直接。当然,任何组织和企业长大后,都需要灰度。 发布于 2021-07-2...
老报纸:深圳特区报 1992年5月20日 第3169期(1-8版)——丰富对改革开放成果的认识 加深对党的基本路线的理解、二线发展催人奋进:深圳二线海关巡礼之三、特区工会在企业文化建设中的作用、实行医院分级管理 稳步提高医疗质量 举报 责任人/主编: 深圳特区报社 出版单位: 深圳特区报社 期号: 1992-05 总第 3169...
但是当这种行为被硬性要求,而且是在企业,在国企中,上纲上线地要求,试问,我是该笑呵呵地接收?这样的行为是有助于大国崛起了?还是推动了经济发展了?难道是解放思想了?解放思想,开放活力,接地气,如果是自愿,无可厚非,如果是形象宣传,我也不去争议,但是这样的行为我无法理解,却又不得不服从。因为这样的事,我便...
四、企业文化IFCCM秉承“智慧流动,财富增长”的企业理念,致力于成为星际金融市场上的领先企业。公司强调团队合作、创新思维和专业精神,不断提升服务质量,以满足不断变化的星际金融市场需求。五、注册资本与法定代表人公司注册资本为1,000,000,000星际币,法定代表人为李四。六、营业执照信息统一社会信用代码:91350100MA...