第一步目标系统,把战略分解为可以落地的目标。 从时间角度,把未来3-5年的战略目标分解为年度目标,再把年度目标分解为月度目标,再把月目标分解为周目标、日目标。 从空间上,把企业战略目标分解为年度经营管理目标,再把企业目标分解为部门目标和岗位目标。真正做到千斤重担万人挑,人人头上有指标。