21.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。 A、人员规划 B、人力资源规划 C、人力资源有效配置 D、人员配置 正确答案:C ...
企业人力资源管理师四级题库+参考答案 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.脱产培训的目的不包括( )。 A、培养企业紧缺人员 B、改善企业基层人员 C、为企业培养高层次技术人オ D、为企业培养高层次管理人才 正确答案:B 2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 A、对员工具有激励性 B、对...
5 2025 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库 第一部分 单选题0 (300 题) ) 1、( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】:C 2、应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查...
5 2025 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库 第一部分 单选题0 (300 题) ) 1、 在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响 【答案】:C 2、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定...
企业人力资源管理师四级试题库(附答案)一、单选题(共80题,每题1分,共80分)1.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、技术定额法B、经验估工法C、统计分析法D、类推比较法正确答案:A2.通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()A、...
企业人力资源管理师四级测试题(含答案) 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题 A、是什么 B、本质 C、怎么样 D、应该是什么 正确答案:D 2.劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满( ),应在期满前( )内到劳动行政部门发证机关为被聘用的...
企业人力资源管理师四级试题(附答案) 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范,属于( )。 A、团队历练 B、团队规范 C、团队学习 D、团队磨合 正确答案:C 2.员工加工一批产品(或零件)前,用于了解任务,熟悉产品图样...
5 2025 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库 第一部分 单选题0 (300 题) ) 1、在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】:B 2、人力资源管理费用核算的要...
5 2025 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库 第一部分 单选题0 (300 题) ) 1、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】:B 2、以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、...