21.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。 A、人员规划 B、人力资源规划 C、人力资源有效配置 D、人员配置 正确答案:C ...
《四级企业人力资源管理师》试题库及参考答案 一、单选题 1、劳动法律关系是( )。 A、正向关系 B、劳动关系 C、双务关系 D、单务关系 正确答案:C 2、( )是进行培训的物质基础。 A、培训基地 B、培训预算 C、培训经费 D、培训设施 正确答案:C 3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产...
企业人力资源管理师四级题库+参考答案 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.脱产培训的目的不包括( )。 A、培养企业紧缺人员 B、改善企业基层人员 C、为企业培养高层次技术人オ D、为企业培养高层次管理人才 正确答案:B 2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 A、对员工具有激励性 B、对...
企业人力资源管理师四级试题与参考答案 一、单选题(共80题,每题1分,共80分) 1.培训开发对员工的重要性,不包括() A、增强员工职业稳定性 B、改善员工的工作质量 C、提高员工的综合素质 D、提高员工的整体素质 正确答案:A 2.企业在进行绩效考评时,首先应该确定( ) A、考评方法 B、绩效标准 C、考评类型 D...
企业人力资源管理师四级试题(附答案) 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范,属于( )。 A、团队历练 B、团队规范 C、团队学习 D、团队磨合 正确答案:C 2.员工加工一批产品(或零件)前,用于了解任务,熟悉产品图样...
A、绩效信息提供者提供虚假数据 B、绩效信息监督机制的缺失 C、采用本企业人力资源部门自 己编制的绩效考评表格 D、组织内部绩效信息传输渠道不 畅 E、使 用实地调查法采 集信息 正确答案: ABD 14、绩效管理作为一个完整的系统 具体由()组成。 A、绩效 诊断 B、绩效计划 C、绩效考评 D、绩效沟通 E、绩效总结...
企业人力资源管理师四级复习题含参考答案 一、单选题(共66题,每题1分,共66分) 1.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法 A、特别任务法 B、现场培训法 C、工作轮换法 D、工作指导法 正确答案:C 2.资源的有限性称为( )的稀缺性。 A、资源 B、市场 C、需求 ...
企业人力资源管理师四级试题库(含答案) 一、单选题(共100题,每题1分,共100分) 1、企业员工培训系统运行的基础工作不包括() A、合理划分部分职责 B、培训的组织管理的功能细化 C、后勤保障部门的支持 D、其相关资源的配置 正确答案:B 2、工作岗位评价标准不包括() A、评价的程序标准 B、指标的分级标准 C、...
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题) 单选题(共45题) 1、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段? 【答案】 B 2、在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进...
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(含答案) 一、单项选择题(每题2分,共40分) 1. 下列哪项不属于我国社会保险制度?() A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 商业保险 答案:D 2. 人力资源规划的实质是( )。 A. 对企业人力资源需求的预测和分析 B. 制定人力资源管理计划 C. 确定...