对于任期和任期目标责任，《规定》明确，事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年，工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。任期目标的设定，应当符合立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求...
2、实行任期制是加强领导班子建设的必要途径。 党组织任期届满进行换届,通过选干部、配班子,把优秀的干部吸纳进来,把不适合的调整出去,促进干部新老交替,有利于提升领导班子战斗力,有利于领导班子在明确的任期内谋划开展工作,增强领导班子稳定性,...
经理层任期制与契约化管理作为“四能”改革的重要组成部分,通过明确任职期限、签订并严格履行聘任协议,实现任期管理的规范化、常态化,旗帜鲜明地倡导“以业绩论英雄”。自深入推进“四能”改革以来,一航局全面推行任期制与契约化管理,按照集团提质扩面管理要求,全面落实契约精神,加大力度推进契约管理。首期向大家介绍“任...
由此可知,领导人和决策的产生是关乎民主与否的重要标识,而领导干部任期制就是为了保证权力的和平与有序更替的民主机制,因为借助领导干部任期制能够保证领导人和决策的决定权掌握在大多数人手中。换句话说,党政领导干部任期制由于从制度上保证了党和...
法律分析: 党政领导职务每个任期为5年。 法律依据: 《党政领导干部职务任期制暂行规定》 第三条 党政领导职务每个任期为5年。 第四条 党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的,应当任满一
唐初官吏任期 在高祖李渊时期，官吏的任期为十五年，到唐太宗时期，官吏们的任期变成了六年，从贞观年间调整为贞观十九年至十五年。另外唐太宗在位时还规定“官吏一年内不得改换其职责”，也就是说官吏们应该长期任职并无特殊约定。到了唐德宗年间，唐德宗还规定了“官吏因私废公时，将加五倍处罚”等条款。唐...
扩面，就是要将经理层的任期与契约，扩大到职能部门，进一步延申到所有岗位。近期，大家关心比较多的，就是准备推动本企业职能部门负责人，落实任期制与契约化管理。知易行难。所有问题都一样，表面看很简单、很相似，但具体做起来，却发现很多细节问题都冒出来。职能部门任期制与契约化，看似与同级经理岗位签契约没...
1.实行任期制和契约化管理的经理层成员与实行职业经理人制度的经理层成员，最主要的差别是什么？答：操作规范在各具体环节都明确提出了差别化的要求。任期制和契约化管理，主要针对过去很多国有企业对经理层成员无任期、无契约、有契约但不具体、契约执行不严格等一系列突出问题，提出了更加符合市场化改革方向的规范性...
根据任期制和契约化管理给我们带来的经验,责任主体的指标,一般应分为公共指标和个性指标两大类。前者是所有人一起为公司经营发展承担的指标,以定量指标,财务指标为主;以一些重大战略事项的完成为辅,体现出和董事会、经理层的绑定。后者则是根据不同管理岗位的专业职责确定的,区分定性定量的指标,原则上以定性为辅,...