按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内,劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。 没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。
导读:依照规定,如果用人单位没有按照规定向员工进行下发工资的话,那么用人单位就属于违反《劳动合同法》,如果有违法行为的话,员工可以直接向劳动稽查部门进行举报,或者向劳动仲裁委员会提出仲裁。 公司以未交接完拖欠工资是否合理? 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足...
什么情况下员工可随时辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
如果本地医学会比较客观、公正，直接委托医学会进行医疗事故技术鉴定是比较稳妥的做法，费用少、出报告也较快，万一鉴定结论不合理，还可以申请上一级医学会鉴定或起诉后申请司法鉴定（在有医学会鉴定结论的基础上，以未行尸检为由退卷的概率明显下降）。2.共同委托司法鉴定。如果是医患双方共同委托的司法鉴定，一般医...
1、（2020）最高法民终158号——合同未约定开具发票作为付款的前提条件，一方不得以未开具发票为由拒付工程款。二审中，世纪佳和公司的上诉理由之一为：中铁建工集团没有提供工程款发票，世纪佳和公司有权拒绝付款。最高院认为：关于世纪佳和公司主张中铁建工集团未开具发票，其有权拒付工程款的抗辩理由是否成立的问题。
法律分析:按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的劳动权益.我国法律并不反对公司扣减员工工资,但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件.法律依据:《中华人民... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022-05-19 公司以未完成工作为由扣除所有工资...
以未足额支付病假工资为由辞职,是否有经济补偿? 裁决结果 劳动者因疾病休假的,用人单位应支付劳动者疾病休假期间的病假工资。关于病伤假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%的规定仅为法定最低标准,并非用人单位仅需以不低于该标准支付劳动者病假工资即可,劳动者病假工资计算基数还应结合劳动合同、集体合同...
当纳税人无法缴清税款及滞纳金时,提供纳税担保成了纳税人保留行政复议救济权利的必要条件。本文以一则税局以纳税人未提交纳税担保书、纳税担保财产清单及提供抵押登记证明为由作出不予确认纳税担保决定败诉案,探讨税局确认纳税担保的审查标准,以飨读者。 一、案情简介...
未按合同约定进行竣工验收 故不能支付剩余工程价款 遂建筑公司将某置业公司起诉至孟津法院 孟津区人民法院 依法判决 根据《中华人民共和国民法典》第799条规定“建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁布的施工验收规范和质量检验标准及时验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程...
由于姚某长期在外奔波，并未阅读上述通知规定，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某未出勤、未向有关部门请假，严重违纪为由，解除了与姚某的劳动合同。双方为此发生纠纷。法院经审理认为，根据姚某的工作岗位、工作性质等特点，未考勤打卡不等于未履行工作职责。考勤制度发布后的两年里，姚某一直未考勤打卡，但...