未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此,参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家赋予用人单位及劳动者的强制性义务,不允许通过双方协商或单方承诺的方式免除该义务。
虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就不承担法律责任。根据《劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，劳动者可以向劳动行政部门投诉；如果因用人单位未依法缴纳社保费且无...
双方协商不成,韩某来到北七家法援工作站咨询:自己能否以公司未缴纳社保为由提出辞职? 工作人员答复韩某,依据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规,社会保险是国家为劳动者的生活、医疗保障而实行的强制性保险,社会保险是否缴纳、如何缴纳不是用人单位和劳动者之间可以协商的事宜,劳动关系存续期间,用人单位应当按照...
法律规定的解除事由是未缴纳社保，并非未足额缴纳社保。司法实践过程中，一般以未足额缴纳社保为由解除劳动...
第一、不管公司是不是缴纳社保了,你辞职都要有辞职信,这是为了保护自己,不然你什么也没有,就直接不去了,公司可以按旷工等违反公司制度处理。 第二、公司从未给员工缴纳社保,是已经违法了,你是可以申请从入职那天补缴的。先向单位提出,如果单位不给补,直接向当地劳动监察部门提出诉求。还有一点,公司是否给签定劳动...
二审法院认为,张X系以X公司未足额支付工资、未足额缴纳社保为由提出辞职,但用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保的,才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。然根据X公司提供的员工微信群通知及员工孙某、张X下属李某2形成于2020年4月13日及4月14日的微信聊天记录确可证明X公司2020年2月及3月经...
我不建议用邮寄的方式,如果对方没有收到怎么办,即使是签收了,对方也可以说是别人代签的,最好亲自的将辞职信放到上司或者人事的桌子上。 针对你这个事情,公司没有给你正常缴纳社保,我劝你先不要着急提离职,应该第一时间找到公司沟通社保事宜,问其为什么没有缴纳社保,并要求公司补缴社保。
二审法院认为,张X系以X公司未足额支付工资、未足额缴纳社保为由提出辞职,但用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保的,才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。然根据X公司提供的员工微信群通知及员工孙某、张X下属李某2形成于2020年4月13日及4月14日的微信聊天记录确可证明X公司2020年2月及3月经...
即使存在李某通知H公司足额缴纳而先豪公司仍未足额缴纳的情形,也不具备上述法律规定的“未依法缴纳”之情形。二审判决认定H公司存在未足额缴交社会保险费并经李某提前一个月通知仍未纠正,故李某以此为由提出解除劳动合同符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形,显然缺乏事实依据和法律依据。一审判决驳回...
二审法院认为,张X系以X公司未足额支付工资、未足额缴纳社保为由提出辞职,但用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保的,才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。然根据X公司提供的员工微信群通知及员工孙某、张X下属李某2形成于2020年4月13日及4月14日的微信聊天记录确可证明X公司2020年2月及3月经...