二审判决认定H公司存在未足额缴交社会保险费并经李某提前一个月通知仍未纠正,故李某以此为由提出解除劳动合同符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形,显然缺乏事实依据和法律依据。一审判决驳回李某因其解除劳动合同要求H公司支付经济补偿金的诉讼请求,认定事实清楚,适用法律正确;二审加以改判并支持李某主...
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...故员工以未足额支付工资、未足额缴纳社保为由提出辞职,公司应当支付经济补偿金。然而,
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...故员工以未足额支付工资、未足额缴纳社保为由提出辞职,公司应当支付经济补偿金。然而,
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...故员工以未足额支付工资、未足额缴纳社保为由提出辞职,公司应当支付经济补偿金。然而,