“+1”中的“1”可能是未提前30日书面通知解除合同的代通知金。代通知金与赔偿金在不同法定情形下分别适用,通常不存在“2n+1”情况。 什么情况下可以拿到2n+1经济补偿 一、什么情况下可以拿到2n+1经济补偿 在我国劳动法律中,并没有“2n+1”这种标准的经济补偿情形。通常所说的“2n”即用人单位违法解除或终止...
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自...
因此,“2n+1”补偿方式可以理解为:在用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况下,劳动者可以获得的赔偿金和代通知金之和。但需要注意的是,并非所有裁员情况都能适用“2n+1”补偿方式,具体是否适用以及补偿金额的计算还需根据劳动合同法的具体规定以及实际情况来判断。 此外,如果用人单位合法裁员,...
1. “2n”情形明确。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。计算经...
律师分析: 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
一、公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n。 n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律...
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动...
1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，劳动者则有权获得2n+1的经济补偿。2. 以下情况下，用人单位需支付两倍的经济补偿金：- 用人单位违法解除劳动合同。- 双方协商一致解除劳动合同。- 用人单位提前解除事实劳动关系。- 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动...
在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。n指的是经济补偿,2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指的是代通知金,法律上规定了n+1的补偿措施,2n+1有所
裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位...