“+1”中的“1”可能是未提前30日书面通知解除合同的代通知金。代通知金与赔偿金在不同法定情形下分别适用,通常不存在“2n+1”情况。 什么情况下可以拿到2n+1经济补偿 一、什么情况下可以拿到2n+1经济补偿 在我国劳动法律中,并没有“2n+1”这种标准的经济补偿情形。通常所说的“2n”即用人单位违法解除或终止...
裁员赔偿,什么情况下可以拿到2n+1 一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单...
这里的月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。 因此,“2n+1”补偿方式可以理解为:在用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况下,劳动者可以获得的赔偿金和代通知金之和。但需要注意的是,并非所有裁员情况都能适用“2n+1”补偿方式,具体是否适用以及补偿金额的计算还需根据劳动合同法的具体规...
1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n; 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动...
1. “2n”情形明确。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。计算...
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动...
法律分析: 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，劳动者则有权获得2n+1的经济补偿。2. 以下情况下，用人单位需支付两倍的经济补偿金：- 用人单位违法解除劳动合同。- 双方协商一致解除劳动合同。- 用人单位提前解除事实劳动关系。- 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动...
什么情况下可以拿到2n+1 2022-12-27 14:38:43 知识与热点类问题 在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.n指的是经济补偿,2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿,+1指的是代通知金,法律上规定了n+1的补偿措施,2n+1有所规定. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定...
裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位...