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老板最关心的事情,不是你图文兼备的报告,而是人力资源的价值:人力资源投资回报,及人力资源效益情况。 提升人效,翻译过来其实就是直接向人力资源要产出。这是传统HR想都不敢想的一件事情。 然而这件事情已经逐渐成为现实。懂得分析人效、控制成本的HR也在被各...
💥人效,简单来说,就是衡量员工工作效率的一个指标。它通过人数和工资总额来反映投入与产出的关系,是评估人力资源工作效果的重要工具。 今天为大家带来一份《人效综合分析表》,包含以下关键指标: ♦️人均销售收入 ♦️人均利润 ♦️平均人力成本费用 ♦️人均工资 ♦️人力成本占企业总成本的比重 ...
生成报告是制作人效数据分析表的最后一步,通过报告总结分析结果,提出改进建议。以下是生成报告的几个步骤: 1. 总结分析结果:总结数据分析的主要结果,比如员工工作时间的变化趋势、任务完成情况、员工满意度等。可以使用图表、文字等形式展示。 2. 提出改进建议:根据分析结果,提出改进建议,比如优化工作流程、提升员工培训...
人效比是指人均产值,表格示例如下: 项目 人效比 人均产值(元/小时) 50 人均产值(元/天) 300 人均产值(元/月) 9000 人均产值(元/年) 108000 人效比是衡量企业运营效率的重要指标之一,可以提高生产率,提高员工的归属感和企业的整体绩效。具体计算方式可能因不同企业、不同岗位、不同地域等因素而有所差异,以上...
表:企业常用的人效指标 除了以上企业整体人效指标外,更有价值的是业务人效,即与业务活动相关的人效数据。它不一定直接体现收入、产量、利润等,但能反映人的效率,如人均拜访次数、人均新开发客户数、人均维护商家数、人座比等。业务人效数据比整体人效数据更有预测性,也更好把握。
平均人效 2023-05-01 销售员 5 8小时 1000元/人 2023-05-02 销售员 6 8小时 1200元/人 2023-05-03 销售员 7 8小时 1400元/人 ... ... ... ... ... 在表格中,您可以填写每天的日期、岗位、人数、工作时长以及平均人效。平均人效可以根据工作时长和人数计算得出,例如: 平均人效 = 工作时长 ×...
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人效是近些年HR管理最热的词提升人效,做好人效分析就是提升HR的话语权和HR的价值 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整理了一套:2024年度人力资源人效分析表的最新资料分享给小伙伴们,本套资料内含人效分析表、人效管理PPT、人效管理方案资料等,一起来看下~ 资料领取 活动仅限2天,10月15日结束。 查阅文末资料领取方式...