还是魔鬼! 出池途径: 组织申请:公司从上至下选择一对一选人,需要关系和能力。 个人申请:员工从下至上申请选一岗,也需要关系和能力。 集中安排:公司统筹多人,需要能力。 极端情况: 如果在池期间考核不合格,考核合格但不服务企业安排的,或在池超过2个周期的,可以按照有关法律规定解除劳动合同、待岗或退回劳务派遣...
第一、确定人才池标准(中小企业管理型人才:经理以上层级、专业序列人才:高级工程师以上层级;大型企业管理型人才:总监以上层级、专业序列人才:行业专家或行业领军人才)。 第二、建立时效:提前一年以上,即与人才建立联系并保持互动时长超过12个月; 第三、人才池岗位方向确定:传统方...
2017年3月，鄂州市推出“121人才池”计划，目标在5年内，通过特殊招聘方式，招聘100名高层次人才、200名紧缺急需人才、1000名专业人才。2022年，“新鄂州人”系列人才新政对全市人才政策进行了全新的构建和完善，对“121人才池”计划修订完善后，更名为鄂州市事业单位“人才池计划”。鄂州爱才，求才有道。如今，“梧...
会员中心 VIP福利社 VIP免费专区 VIP专属特权 客户端 登录 百度文库 期刊文献 图书人才池的含义人才池的含义 答:人才池的含义是:人才池是一个组织或企业中的重要资源,由具有高潜力和高绩效的员工组成。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
《人才池：人才培育的靶心战略》站在经营者的视角和企业战略的高度，以人力资源部门为实施和执行者，设定了人才培育的靶心战略。也就是该集团需要调整的战略方向，不是继续加盟扩张门店数量，而是要想办法让已经开业的加盟店存活并且盈利，因此人才培育工作才是重中之重。经过调研上百家门店的问题，人力资源部门找出了该...
人才池知识要点范文 一、人才池概念 人才池是一个提升企业核心竞争力的,集企业人才管理和薪酬福利政策、人力资源管理、招聘渠道、培训活动等管理手段为一体,以提供优质的人力资源服务,促进企业核心能力发展的一个人力资源综合服务体系。 二、人才池的意义 1、加快优质人才的筛选和供给:企业对人才池的投入,可以加快企业...
《人才池》战略篇 第1章 人才即战略 “中国式连锁”的困境:只连不锁,无人可锁 回溯我20年的职业生涯,前15年,我在企业一线操盘人才培育项目;近5年,我在一线接触和辅导了规模不一的各类企业,其中不乏一些上市公司和行业佼佼者,但是接触量最大、频次最高的还是中小型民营企业。从大型外资企业到中小型民营企业,...
进入人才池以后，工资按照当地的最低标准发放，也就是说，这就是停岗待业了。跟之前很多出险的民营房企搞的停岗制度，完全就是一个意思，不过央企的领导文化水平要搞一些，把这个叫做“人才池”。这么一套搞下来，循序渐进一环扣一环，把原本很生硬的裁员，搞成了软着陆人才安置，裁员的成本和风险也降低了不少。...
入池标准则是企业或组织在选拔人才时所依据的一系列标准。本文将详细介绍人才池入池标准,包括学历背景、专业技能、工作经验、综合素质、语言能力和其他特殊要求等方面。 二、学历背景 学历背景是衡量一个人知识水平和综合素质的重要指标之一。企业或组织通常会要求入池人才具备相关专业的本科及以上学历。对于一些技术性强...
(1)类型:构建哪些类型的人才池(管理梯队储备池、高潜人才池、关键岗位储备池)。 (2)数量:每个人才池预计储备多少人员。 (3)标准:储备人员未来需要达到的标准。 由于人才池并不锚定某一特定岗位人员的去留,而是面向一组可以晋升和发展的职位,因此在组织内部张力较小,重点在于“加速”和“批量”。企业某段时间内...