✏️ 法定代表人身份证。 ✏️ 经营场所房屋平面图。 ✏️ 经营场所房产证或租赁合同。 ✏️ 专职从业人员证明。 ✏️ 企业章程。 ✏️ 人力资源服务许可管理制度文本。🔹 劳务派遣经营许可证 🏢 适用行业:劳务派遣公司。 📋 办理条件: ✅ 注册资本不得少于200万元。 ✅ 有固定的经...
首先他们的审批门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的...
劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 02什么是劳务派遣经...
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质...
01业务范围不同人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作。劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,它需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,主要针对是低端劳动力市场。02注册资本不同人力资源服务许可证对申请机构的注册资...
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证是两种不同的行政许可证件,它们的主要区别在于业务范围、功能以及所适用的法律条款。 业务范围与功能: 人力资源服务许可证:主要涵盖人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等业务。获得此许可证的企业主要从事猎头、招聘以及与之相关的活动。 劳务派遣许可证:涉...
一、人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别: (1) 定义不同: 人力资源许可证:是指由相关人力资源主管部门颁发,允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。 劳务派遣许可证:则是由劳动部门颁发,允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业...
劳务派遣许可证和人力资源许可证是两种不同的行政许可,它们分别支持不同的业务类型,并受到不同法律法规的监管。 业务性质与范围 人力资源许可证:主要适用于提供人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力资源相关的业务。这种许可证的经营范围广泛,涵盖了猎头、招聘等多个领域。 劳务派遣...
劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。2、申请条件不同 申请人力资源服务...
１许可证的区别 人力资源是后置许可，劳务派遣是前置许可。2注册资本的区别人力资源许可证无注册资本要求，需提供人力资源师。劳务派遣注册资本必须在200万，而且还要求200万的实缴，同时提供由会计事务所提供的验资报告。3服务类别的区别人力资源提供人员招聘推荐服务，劳务派遣给用工单位提供派遣服务，跟人员签订劳动合同...