劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 02什么是劳务派遣经营许可证 根据规定,凡是从事人力派...
人力资源许可证：是指由相关人力资源主管部门颁发，允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。劳务派遣许可证：则是由劳动部门颁发，允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。(2) 服务领域不同：人力资源许可证服务范围主要集中...
劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 02什么是劳务派遣经营许可证 根据规定,凡是从事人力派...
人力资源服务许可证的发放和管理主要依据国家关于人力资源市场的相关法规和政策。 劳务派遣许可证的发放和管理则严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,特别是第五十七条,其中明确规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件以及行政许可的程序。法规 综上所述,人力资源服务许可证和劳务派遣许可证在业务范围、功能以及...
劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,它需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,主要针对是低端劳动力市场。02注册资本不同人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求,一般10w以上就可以。劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求,必须至少200w以上,而且...
在很多人的眼中,人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用都差不多,这也导致了很多公司在申请的时候,并不清楚具体要申请哪个,只会觉得都大差不差,但是,两个许可证之间还是有差别的,下面就由创业萤火小编来为您详解一下,希望可以帮到您。 一、人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别 ...
人力资源许可证:是指由相关人力资源主管部门颁发,允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。 劳务派遣许可证:则是由劳动部门颁发,允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。 (2) 服务领域不同: 人力资源许可证服务范围主要集...
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣证的区别: 1、二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣; 2、不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制...
，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。办理条件不同：一、劳务派遣许可证 1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。二、人力资源许可证 1、有固定...
劳务派遣许可证和人力资源许可证是两种不同的行政许可,它们之间存在明显的区别。 一、经营范围不同 人力资源许可证的经营范围主要是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等。其核心工作是猎头和招聘,涉及的是人才的寻找、推荐和服务。 劳务派遣许可证的经营范围则包括劳务派遣,其特点是临时性、...