人力资源专业课程体系涵盖基础理论、核心技能及实务应用三大模块,旨在培养学生在组织管理、人才开发、法律合规等领域的综合能力。以下是具体课程分
人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程,以下是相关介绍,供大家参考。 1、专业课程 专业基础课程:管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织...
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。 人力资源管理主要学什么 人力资源管理主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经...
人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。人力资源管理专业开设课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、...
人力资源专业主要学习的课程包括但不限于以下内容: 1. 管理学:学习组织行为、管理理论、战略管理等,是人力资源管理的基础课程。 2. 微观经济学和宏观经济学:了解市场经济的运行机制和宏观经济的调控方法,对人力资源管理的经济背景有重要影响。 3. 管理信息系统:掌握信息技术的应用,了解如何利用信息技术提升人力资源...
1、人力资源专业学经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。2、人力资源的专业知识课程：主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。3、人力资源专业的基本知识课程：主要包括...
大学人力资源专业主要学习以下课程: 1. 管理学原理:介绍管理学的基本理论、原则和方法,培养学生的管理思维和解决实际管理问题的能力。 2. 人力资源管理:系统讲授人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的理论和方法。 3. 组织行为学:研究组织中个体和群体的行为规律,以及这些行为对组织效能的影响。
人力资源专业是一个涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动法律等多个领域的综合学科,以下是人力资源专业要学的课程: 1.人力资源管理课程:该课程主要涵盖人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、福利与补偿等方面的内容。 2.组织行为学课程:该课程主要研究人在组织中的行为和心理特征,包括个体行为、团队...
📚人力资源管理专业必学课程 🎓人力资源管理专业,代码120206,主要研究管理学、经济学、法学及人力资源管理。课程涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。📚开设课程包括: 英语(二) 管理系统中计算机应用 基础会计学 薪酬管理 人力资源开发与管理...