《人力资源管理专业方向》课程设计报告 院(系):应用技术学院 班级:人力1081学号:201013150121 姓名:*** 完成日期:2013-11-20 指导老师:**文 成绩评定: 课题一管理的困境 一、主要涉及薪酬管理这一领域。 二、相关理论: (一)影响组织制定薪酬的主要因素 主要有组织发展阶段、组织文化、员工学历、员工工龄、员工...
人力资源课程设计报告 一、引言 在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理(HRM)扮演着至关重要的角色。为了提高企业的竞争力和员工的工作效率,本报告旨在通过使用Visual Basic(VB)编程语言,设计一个基本的人力资源课程。该课程将涵盖员工招聘、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利管理等关键领域。通过本课程的学习,参与者...
人力资源专业综合课程设计报告 1引言1 2企业基本情况介绍2 3企业人力资源总体规划3 3.1人力资源总体规划的涵义3 3.2人力资源总体规划的意义3 3.3人力资源总体规划的目标3 3.4睿凡教育的人力资源规划具体分析4 4企业员工招聘与配置分析5 4」招聘原则5 4.2目前容凡教育在招聘中存在的问题6 4.3招聘流程设计6 5员工...