人事部经理的主要职责 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设 等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的 实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业...
人事部经理岗位职责3 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设),制定和完善人力资源管理制度,限度地开发人力资源。 2、深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案。 3、根据公司发展战略...
人力资源部经理 人事部经理职责综述: 根据公司发展战略、经营计划拟订和实施人力资源年度工作计划,通过有效实施人才配置、培训发展、激励奖惩、员工关系等职能,满足公司对人力资源的需要。 任职资格要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、熟悉劳动法规、能够熟练的处理劳动纠纷;熟悉生产企业的绩效管理体系...
企业人事部经理的职责 篇1 1、根据公司人力资源发展规划,完善各项人力资源管理体系; 2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地; 3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作; 行政管理方面: 1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度; ...
人事部经理的一般职责 篇1 1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、熟悉各种招聘渠道,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案; 完成招聘需求、人才配置及储备; ...
人事部经理岗位职责篇五 岗位职责: 1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设; 2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求; 3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的。部门工作; 4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组...
人事部经理岗位职责1 1.负责统筹物业人事行政管理工作; 2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地; 3.完成领导交办的其他工作事项。 人事部经理岗位职责2 1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。 2、根据公司业务发展需求,统计汇总招聘需求,拟定招聘计划,完成招聘任...
人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 岗位职责: 1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; ...
2️⃣ 组织制定公司用工、人事、劳动工资等规章制度,并组织实施。 3️⃣ 负责内部人力资源调配,以及员工培训、考核、职称评定等工作。 4️⃣ 受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。 5️⃣ 代表公司与政府部门、其他单位沟通,处理合同相关事宜。💼 除此之外,人事部经理还需具备组织管理、预算控制等能...