怀孕头1至6个月期间，孕妇可享有共计为期1天的产检假期;怀孕的第6至第7两个月份时，则每月经历一次可以获得1天的假期;怀孕晚期即怀孕的第8个月阶段，孕妇将有资格额外享受到2天的产检假期;怀孕的第9或更多月份，孕妇将有权享受到4天的产检假期;法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因...
产检假国家规定2023 相关案例 徐某某与青岛海地村我家食品有限公司劳动争议一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,原告徐某某向本院提出诉讼请求:1.判令解除原告与被告2018年8月1日签订的无固定期限劳动合同;2.判令被告支付加班费68665.65元;3.判令被告支付少发的基本工资及岗位补贴6380元(自2018年12月起计算至20...
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 一、《劳动法》产检假规定是什么 《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特...
根据国家相关规定,产检假的具体天数根据怀孕的不同阶段有所不同。具体来说: 一、怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,该假期主要用于妊娠确认以及健康培训等; 二、怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假; 三、怀孕第8个月,每月可享受2天产检假; 四、怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在...
1、假期天数:孕妇在怀孕期间享有产检假,天数根据怀孕情况而定。通常,每月可享有1-2天产检假,且总天数不得低于法定最低标准。 2、工资待遇:产检假期间,孕妇享受全额工资待遇,雇主需按国家法律规定支付。 3、产检假使用:孕妇可根据自身和医生建议,合理安排产检假时间,用于孕期常规、特殊检查及其他与母婴健康相关的检查...
“产检假”是通俗的说法,实际指“产前检查时间”,国家并没有统一规定其次数和天数,只要是正常必要的、遵照医嘱的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 摄图网-500691403 相关政策 《女职工劳动保护特别规定》第六条: 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单...
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月...
国家规定怀孕1到7个月每个月享有一天产检假期,怀孕8个月每月享有2天产检假,怀孕9个月以上每月享有4天产检假期。其中2天是包含在预产假中间的。所以孕妇朋友们可以放心去产检,也要学会维护自己的劳动权益。怀孕期间用人单位是不可以用任何形式解雇孕妇。
怀孕期间产检有假吗怀孕期间产检有假吗产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后...