关于产检假的最新详细规定如下:从怀孕初期即怀孕头1至6个月期间,孕妇可享有共计为期1天的产检假期,以便进行妊娠的确认,申请生育指标并参加生产培训等相关事宜;而当进入怀孕中期,即怀孕的第6至第7两个月份时,则每月经历一次可以获得1天的假期;到怀孕晚期即怀孕的第8个月阶段,孕妇将有资格额外享受到2天的产检假期;步入怀孕末
怀孕第1-6个月:每月可享受1天产检假,主要用于妊娠确认以及健康培训等。 怀孕第6-7个月:每个月同样可享受1天产检假。 怀孕第8个月:每月可享受2天产检假。 怀孕9个月以上:每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。 二、产检假的法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间...
怀孕第1—6个月,女职工可享受1天产检假期,该假期主要用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,女职工每个月可享受1天产检假期。 怀孕第8个月,女职工可享受2天产检假期。 怀孕9个月以上,女职工可享受4天产检假期,但需要注意的是,其中2天已包括在预产假中。 这些规定确保了女职工在怀...
产检假需要根据所在单位的级别来决定的。大部分的正规的单位在怀孕早中期每一个月都有一天的产检假,算正常出勤。在晚期的时候,由于半个月需要做一次产检,因此每个月的假期是两天的。但是若是私企,这就要遵从本单位的规定了。不管是公立还是私立,只要是做产检,请假多数都给予的。 本内容不能作为治疗依据,如有不适...
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必...
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产检假的法律规定,本视频由长沙杨文献律师提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
根据国家规定,女性职工在产检期间享有一定的休假权利,即产检假。产检假的计算方式如下:1. 怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假;2. 怀孕第7-9个月,每月可享受2天产检假;3. 怀孕第10个月,可享受3天产检假;4. 超过10个月以上,可享受9天产检假。二、四川产检假的申请流程女性职工在享受产检假时,需要按照...
1、产检假的时间规定 《新劳动法》规定，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。2、产检假的次数规定 国家并没有统一...