如果上述人员依据《劳动合同法》第八十二条规定主张二倍工资，原则上可以支持，但如果用人单位能够证明该类人员职责范围包括管理订立劳动合同，且该类人员无证据证明其向用人单位提出签订书面劳动合同而被拒绝的，则不支持其二倍工资主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
如果用人单位不与劳动者重新签订劳动合同的，也应当从应当签订劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三种情形：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者依据《劳动合同法》第十四条第二款规定，提出或者同意续订劳动合同...
用人单位应支付的二倍工资差额从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”孙某国第一次主张联进高公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是2018年8月15日，结合孙某国与联进高公司于2018年4月10日解除劳动关系的事实，一审、二审法院认定可予支持二倍工资差额的期间为2...
(二)、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; (2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多...
导读:书面劳动合同二倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资时效 在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时,可以视为双方未签订劳动合同,用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬,具有特殊性,劳动者应当注意其主张时效的把握。就未签订劳动合同...
存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 人社部发〔2022〕9号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、...
喻某主张在前述劳务协议期间双方存在事实劳动关系，幼儿园应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；幼儿园则抗辩称双方在该期间存在的是劳务关系而非劳动关系，即便成立劳动关系，二倍工资差额也已经过仲裁时效，不应予以支持。法院判决 西山法院经审理后认为，第一，本案劳务协议包含了劳动合同的部分条款，根据协议...
据此,周某于2018年6月提起仲裁要求支付2016年10月23日至2017年9月22日共计11个月二倍工资的劳动仲裁请求未超过仲裁时效,故B公司应支付周某未签订书面劳动合同二倍工资差额23055.34元(2095.94元/月×11个月)。 2、二倍工资逐月计算法 【案例三】 案号:(2020)湘0111民初11497号 (雨花区法院) ...
100以内2的倍数：2、4、6、8、10、12、14、16、18、20、22、24、26、28、30、32、34、36、38、40、42、44、46、48、50、52、54、56、58、60、62、64、66、68、70、72、74、76、78、80、82、84、86、88、90、92、94、96、98 ....