1、二倍工资是指：员工自在单位开始工作之日起超过一个月，单位未与员工订立书面劳动合同时，或应签无固定期限劳动合同而未签无固定期限劳动合同时，员工有权要求用人单位支付二倍的工资。通俗点说，在两种情况下可以享受二倍工资待遇：第一种情况是你给单位干活，超过一个月单位仍然不跟你签订书面劳动合同，这种情...
(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资; (二)停工留薪期工资或者病假工资; (三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资; (四)工伤医疗费; (五)竞业限制的经济补偿; (六)解除或者终止劳动合同的经济补偿; (七)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资; (八)违法约定...
如果上述人员依据《劳动合同法》第八十二条规定主张二倍工资，原则上可以支持，但如果用人单位能够证明该类人员职责范围包括管理订立劳动合同，且该类人员无证据证明其向用人单位提出签订书面劳动合同而被拒绝的，则不支持其二倍工资主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 更多说明 1、21.75天为平均每月计薪天数。 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
甲公司辩称，应按照基本工资计算二倍工资差额，即第一个月3000元，第二至四个月是3200元，第五个月之后是3500元。本案的争议焦点是：未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算？法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
本文主要浅析“二倍工资”的依据、起算、标准、性质及时效等相关问题。 “二倍工资”的依据 “二倍工资”的法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,其内容为“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
二倍工资的计算在不同法律情形下有所不同,常见的是未签订书面劳动合同的二倍工资。 计算基数一般是劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:一是支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖等;二是未确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。
举个例子吧,比如说你每个月工资是5000元,但你们没有签订书面劳动合同。按照法律规定,你需要先确定你的正常工作时间月工资是多少。如果按《劳动合同法》第18条还是确定不了,那就按你实际获得的月收入来算。假设你实际获得的月收入是6000元,那二倍工资的计算基数就是6000元。