根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?() A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳商业保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...
每日一法条// 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的内容是:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
第三十八条则聚焦于用人单位的违约情况。当用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动条件或存在其他违法行为时，劳动者有权依法解除劳动合同。这一规定旨在确保劳动合同双方的权益平衡，当用人单位违约时，劳动者应有权利采取相应措施维护自己的合法权益。以上两条款共同构成了《中华人民共和国劳动合同法》中...
《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这为劳动者提供了足够的准备时间，以寻找新的工作机会。同时，该法还规定了劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，无需事先通知。例如，如果...
一般来说，不需要先沟通无果再提出被迫解除。只要单位确实存在三十八条规定情形，劳动者就可直接提出。但...
| 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿,经济补偿以劳动者离职前十二个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限计(每满一年支付一个月工资标准的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,...
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法 《...