个人-环境匹配理论与相关研究新进展 个人与环境相互作用的动态过程成为近年研究焦点。早期理论认为人岗匹配是员工留任的黄金标准，新近发现这种匹配存在动态变化特征。2005年Schneider的ASA理论提出人员流动具有自我筛选功能，组织环境会通过吸引、选择、淘汰机制自然形成特定人群，这启发了匹配理论的微观机制研究。匹配模式研究呈
个人—环境匹配(Person-Environment Fit)是指个体属性与环境特征之间的一致性、匹配性或相似性。从老年人身体机能日益弱化与环境压力不断增强之间的矛盾出发,以老年人需求与环境压力之间的匹配统一为理论基础,制定相关政策改造住宅环境,提升居...
个人-环境匹配理论与相关研究新进展
理学、自我确定论和情感认知理论,旨在深入理解这些因素对 人们的生活满意度和情感承诺的影响。 个人-环境匹配 个人-环境匹配是环境心理学的经典理论乊一。它指的是一 个人不他所处的环境乊间的匹配程度,也就是他的人格特点和 他所生活的环境乊间的适应程度。匹配度高的人在环境中更容 ...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 声音简介 个人-环境匹配理论核心内容、理论评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 3508 上乘环境学理论41集 by:易学研究社YiXue12213 244 雅思听力匹配题 by:刘艳峰Grant 382 汽车风水的核心是通过五行匹配、择吉避凶及环境调节 ...
分,第一,最基本的分是个体的能力、期望需求和个体所处的组织环境和要求的分,第二,个体对环 境在主观与观上的理解存在差别,第三,两类型的个体与环境的匹配关系,一是能力与要求之间的 匹配关系,一是需求与供给之间的匹配关系。在个人—环境匹配理论中,个人代表个体的需求、主观 ...
个人 一环境匹配理论与相关研究新进展 王雁飞,孙楠 (华南理工大学工商管理学院,广东广州 510640) 摘要:在文献研究的基础上,从个人 一环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态 管理等几个方面对国内外个人 一环境匹配理论及相关研究进行梳理 ,并展望个人 一环境匹配研究存在的问题及 未来研究...
个人与环境匹配理论探讨的是个体与工作环境之间的相互关系。这一理论源于对职业决策和个体行为的深入研究，旨在解析员工与工作环境在价值观、文化、工作技能和目标等方面的差异与匹配度。该理论不仅关注个体层面的影响，还进一步探讨了群体和组织层面可能受到的影响。通过这一理论，我们能够更深入地理解个人与环境的相互作用...
个人—环境匹配理论作为工作压力理论, 认为考虑导致工作压力产生的压力源不是个体特质、环境特征的单独作用力,而是将二者统一起来,寻找它们之间的一致性 ,对匹配理论进行了划基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究宣杰, 董晓燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛摘要本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查...
关键词 个体需求;工作压力;个人—环境匹配理论 中图分类号 文献标识码 文章编号 、引言 随着经济高速发展和知识经济时代的来临,不仅组织面临着需要进行更高层次的变革和组织规模发展 的压力,同时员工个体也承受着来自个人能力与工作不匹配、个人价值无法体现、个体需求与组织供给不 匹配等方面的压力。过高的工作压力不仅...