【招聘专员】岗位职责:1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责某一业务线的招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标...
人事主管/经理 人事主管专员 暂无数据 【招聘方向】权重50% 1、结合公司业务发展阶段及业务需求,持续的为公司引入猎头顾问、猎头助理等关键人才;对所引入人才质量、人岗匹配度、人才工作产出结果负责; 2、根据公司薪酬体系标准,结合人选综合素质、完成人员offer谈判工作,对于offer谈判效果负责; 3、负责协助总经理,完成公...
招聘经理 12-20K 广东国科城市大脑科技 深圳 跨境电商人事/hrbp 12-24K 凯越集团 深圳 招聘主管 11-13K·14薪 中原地产 深圳 招聘经理 12-20K 广东国科城市大脑科技 深圳 人力资源 招聘 12-20K 广东小天才 深圳 HR 11-18K·13薪 固胜智能科技 深圳 ...
在企业中，专员、主管、经理和总监等职位有着各自不同的职责。人力资源助理主要负责协助上司处理日常事务和服务性工作，例如，办理新员工入职手续、安排其安顿事宜、人力资源部门会议的安排，以及内外部工作关系的沟通与接洽。专员则专注于某一特定模块的工作，如招聘专员主要负责招聘工作，薪资专员负责薪资管理...
总监需提供专业意见并参与战略规划。总监还需进行人力资源规划，制定战略，合理分配人力和财力资源，确保公司的长期发展。总体而言，助理、专员、经理和总监在人力资源管理中的角色各有侧重，但彼此间也存在紧密联系。助理是基础，专员是专业，经理是协调，而总监则是战略规划者和变革推动者。
猎聘专员主管经理招聘招聘频道为您提供大量的专员主管经理招聘招聘信息,有超过10000多专员主管经理招聘招聘信息任你选寻,招聘专员主管经理招聘人才就来猎聘专员主管经理招聘招聘!求职找工作就用猎聘聊。
本制度适用于销售部门经理级岗位的薪酬管理工作,其中包括基本工资、业绩提成、奖金、福利等管理事项。 第3条薪酬结构 销售经理薪酬结构为:基本工资+业绩提成+奖金+福利保险。 第2章 薪资说明 第4条 基本工资 1.经理级岗位基本工资根据公司规定的岗位等级工资标准确定。
猎聘经理主管专员招聘招聘频道为您提供大量的经理主管专员招聘招聘信息,有超过10000多经理主管专员招聘招聘信息任你选寻,招聘经理主管专员招聘人才就来猎聘经理主管专员招聘招聘!求职找工作就用猎聘聊。
总监不仅需要制定长期的人力资源战略，还需分配实际可用的人力和财力资源，确保公司的人力资源规划能够有效实施。总的来说，从助理到总监，这些职位之间的主要区别在于他们所承担的责任范围和工作深度。助理主要关注日常操作，专员专注于特定领域，经理负责协调各部门，总监则需要从战略层面推动公司的发展。
主管:有的公司比较大,某一模块需要若干个专员(当然具体分工也有不同),这个时侯就需要设置一个主管,比如招聘主管、薪酬主管;也可以设置主管分管几个模块的工作,比如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等 经理:负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系...