一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1 现行法律制度下,若存在着劳动契约法规第四十条明文规定的任何一种情况(包括但不限于严重违反公司规章制度),雇主在依照惯例对该等人员支付相应经济赔偿金的同时,还需额外为当事人支付一份相当于其一整月薪酬的款项,方可依法终止与职工之间的就业关系。这里所说的“N”代表的是...
不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1 导读:无法胜任岗位职责时,是否能获得离职赔偿需视情况而定。N+1赔偿制度涉及特定情形下,除支付经济补偿外,还需支付一个月工资作为额外补充,以解除劳动关系。其中,“N”代表补偿金发放月数及工资,“1”指额外一个月待通知金。若用人单位未提前一个月通知劳动者,则需支付此额外待...
在涉及到劳动合同时，N+1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除...
解析: 1.在这里,"N"被用作代表工作年限的符号; 2.在常规状况下,涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算; 3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位,亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系,但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下,相应的经济补...
②被公司辞退看是违法辞退还是合法辞退。违法辞退给2n,合法辞退给n。n+1只有四种情况:1丶劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2丶劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。