通常，企业会通过试用期考核来评估员工的表现，并根据考核结果决定是否转正。如果企业有明确的考核标准和证据，那么不转正的决定是合法的。3. 工资补偿：如果是因为员工在试用期内未能通过考核，企业合理地决定不转正并辞退员工，那么企业通常不需要支付补偿金。然而，如果企业无正当理由辞退员工，则应根据法律...
应该在及时辞退员工。否则视作对工作能力的认可，约定试用期结束后员工自动转正，享有正式员工的待遇。
干部身份是档案身份，在入职时初步确定，而在转正定级时则正式确认这一身份。这意味着一个人只能有一个人事档案，且这个档案需由一个单位或机构统一管理，不能被分割或分立管理，也不能建立多个档案。档案中的重要文件之一是人事履历表，这是一份详细记录个人经历的表格，且每份档案中仅有一份。按照规定...
再次强调，试用期转正，时间到即可。疫情过后，要不要主张工资差额，就看你喽，但显然双倍工资差额更肥。
试用期过了一星期,但是领导不给予我转正说还要观察我一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期...
1、你将入党的组织手续交到村党支部，仅仅只是转移了组织关系。2、移交入党的组织手续后，应当每月按时向村党支部交纳党费。连续半年不交纳党费、没有参加组织活动与学习的，算作自动退党。这是你自己的问题。3、你没有交纳党费、不参加村支部的学习活动，村党支部怎么给你转正？？
按照现行法律法规和相关的政策的规定，象你所说的这位代课老师的情况是不能转正的。应该说，如果仅仅是...
干部身份是档案身份，在报到就业时初步确定，转正定级时正式确认。同一个人只能有一个人事档案，而且必须由一个单位或者机构管理，不能分为几个部分分开管理，也不能建立几个档案。人事履历表是档案中记录个人经历的专门表格，只有一份，不是备用表。应当将人事关系和档案转移到工作单位，由工作单位负责...
意思就是没有签订正式的合同是吗？那你可以提出辞职要求补偿
正常