通常，企业会通过试用期考核来评估员工的表现，并根据考核结果决定是否转正。如果企业有明确的考核标准和证据，那么不转正的决定是合法的。3. 工资补偿：如果是因为员工在试用期内未能通过考核，企业合理地决定不转正并辞退员工，那么企业通常不需要支付补偿金。然而，如果企业无正当理由辞退员工，则应根据法律...
到了转正时间公司不给予转正怎么办？你好，单位有义务在试用期的期限内对员工的工作能力进行全面考察，如...
干部身份是档案身份，在入职时初步确定，而在转正定级时则正式确认这一身份。这意味着一个人只能有一个人事档案，且这个档案需由一个单位或机构统一管理，不能被分割或分立管理，也不能建立多个档案。档案中的重要文件之一是人事履历表，这是一份详细记录个人经历的表格，且每份档案中仅有一份。按照规定...
4.通常用人单位不给劳动者转正，实际上不仅仅试用期已过不再存在，而且给用人单位自己带来用工的风险。...
不给予转正要我转岗，但是我没有同意，就口头说让我自己离职这不合理，单位应证明不符规定。
1、你将入党的组织手续交到村党支部，仅仅只是转移了组织关系。2、移交入党的组织手续后，应当每月按时向村党支部交纳党费。连续半年不交纳党费、没有参加组织活动与学习的，算作自动退党。这是你自己的问题。3、你没有交纳党费、不参加村支部的学习活动，村党支部怎么给你转正？？他...
公司与我签订的是六个月的劳动合同,试用期一个月后不给予转正。然后又要让我签延期一个月再考虑,这样公司是违法的吗问题相似?点击查看诊断报告～ 其他人都在看: 万州区律师 合同事务律师 万州区合同事务律师 更多律师> 2 位律师回复 最佳回复 地区:北京- 咨询解答:条 如无未通过试用期的事由,公司存在有违...
干部身份是档案身份，在报到就业时初步确定，转正定级时正式确认。同一个人只能有一个人事档案，而且必须由一个单位或者机构管理，不能分为几个部分分开管理，也不能建立几个档案。人事履历表是档案中记录个人经历的专门表格，只有一份，不是备用表。应当将人事关系和档案转移到工作单位，由工作单位负责...
未毕业的学生在企业工作,通常按实习处理,但这并不绝对:实习相关 -性质:实习是学生在毕业前积累实践经验的阶段。企业与实习生一般不建立正式劳动关系,所以大多不会转正,也不缴纳五险一金。 -目的:实习主要是为了让学生了解职场、将理论知识应用于实践,企业也可借此考察潜在人才。特殊情况 -可转正并缴纳五险一金:部分...
了字,部门领导一直未签字,直到4月4号告知我交接工作10号走人,部门领导没有给我签转正,说我能力不足,入职时签订了合同,合同上写的试用期到3月4号,3月4号过后的薪酬是底薪➕绩效(试用期是没有绩效的),合同没在我手上,我只有拍的照片,请问我现在应该怎么去给领导谈,我现在算不算正式员工,公司是否该给予...