近年来,中国民生银行潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施,围绕“增强员工归属感、获得感和幸福感”的核心要求,通过有温度的管理赋能员工成长,持续为经营管理赋能“暖实力”。近年来,连续被授予济南分行、山东财贸金融系统优秀工会组织等荣誉称号。先后开展困难员工、生病员工慰问等系列关怀活动,把组织的温暖送到员工身边,职工
近年来,公司队伍不断扩大,新员工多,影响公司的安全和生产效率,为了有效解决这些问题,公司党支部主动担负起员工培训的组织工作,并通过有针对性的举行培训、竞赛、考核、和以老带新帮扶,逐步形成一套规范、完整的新员工“学、练、比”培训模式。通过理论与实践、集中与自学相结合,由浅入深,逐步推进的方式,实现员工操...
“橙心诚意”劳模创新服务工作室坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领,以“传承劳模精神,成就卓越服务”为目标,以不断增强旅客的获得感、幸福感、安全感为追求,大力弘扬劳模精神、工匠精神,重点围绕一线服务中遇到的重点难点问题,以实用为目的,开展项目化技术攻关、服务创新,切实增强机场地面服务保障能力;积极参与新...
另外,投入专项资金,进一步改善员工的工作环境,切实维护员工的合法权益,不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。
近年来,中国民生银行潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施,围绕“增强员工归属感、获得感和幸福感”的核心要求,通过有温度的管理赋能员工成长,持续为经营管理赋能“暖实力”。近年来,连续被授予济南分行、山东财贸金融系统优秀工会组织等荣誉称号。先后开展困难员工、生病员工慰问等系列关怀活动,把组织的温暖送到员工身边...
近年来,中国民生银行潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施,围绕“增强员工归属感、获得感和幸福感”的核心要求,通过有温度的管理赋能员工成长,持续为经营管理赋能“暖实力”。近年来,连续被授予济南分行、山东财贸金融系统优秀工会组织等荣誉称号。先后开展困难员工、生病员工慰问等系列关怀活动,把组织的温暖送到员工身边...
近年来,中国民生银行潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施,围绕“增强员工归属感、获得感和幸福感”的核心要求,通过有温度的管理赋能员工成长,持续为经营管理赋能“暖实力”。三是丰富载体,让员工有幸福感。