现在出现的一些不作为、 慢作为、不敢 担当问题, 实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、 下有对 策”, 本身就是作风问题。 因此必须把作风建设持之以恒抓下去。 一 是深入分析思想原因, 解决认识上的偏差以至错误, 明确敢担当就是 不怕困难, 遇到问题不回避, 敢于直面、 积极解决;明确规定的办理 时限是最低要求,
存在不敢担当,不愿担当,不作为,慢作为的问题 存在不敢担当,不愿担当,不作为,慢作为的问题 对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;以下是小编收集的《不敢担当,不愿...
1/17存在不敢担当,不愿担当,不作为,慢作为的问题对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;以下是小编收集的《不敢担当,不愿担当,不作为,慢作为的问题》,仅供大家阅读...
存在不敢担当,不愿担当,不作为,慢作为的问题清单㊣ 精品文档 值得下载 🔯 格式:DOC|❒ 页数:14 页|⭐收藏:1人|✔ 可以修改|@版权投诉| ️ 我的浏览|上传时间:2022-06-25 22:11 第1页 / 共14页 第2页 / 共14页 第3页 / 共14页 ...
这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来,各地政府在惩治不作为、慢作为方面都在积极地做着尝试,整治不作为,设置“蜗牛奖”,亮剑“躺平者”,让“躺平式”干部出现在公众视野,不让相关人员红红脸、出出汗,值得点赞。 “躺平式”干部“面孔”不同,但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。比如部分...
1、思想不够解放,创新意识不强。2、班子成员党建履职能力有待提高3、党风廉政建设职责落实不到位4、党内政治生活效果欠佳 (二)慢作为、不作为、乱作为方面存在的突出问题1、“不愿干”。2、“不敢干3、“不实干”(三)守纪律讲规矩强担当方面存在的突出问题一是遵守政治纪律态度不坚决二是党内生活制度执行不到位...
着力搞好“四个排查”, 即排查不作为的 问题, 重点是对群众办事态度冷漠、 对上级布置的任务敷衍应付、 工 作不在状态、 不敢担当等;排查乱作为的问题, 重点是不讲规矩不按 程序办事、 不善于听取群众意见决策、 乱收费乱罚款乱摊派、 办事 不公、 强占强拆等;排查贪腐谋私的问题,重点是贪占挪用挥霍集体财...
从调研情况看, 不作为、慢作为、 不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在, 其中既有一些由来已久的老问题, 也有一些现阶段出现的新问题。 老问题的原因是多方面的, 包括干部思想认识不高、 能力素质不强、 问责力度不够、 基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。 现在之所以议论的多了, 一方面是因为社会对...
当然,作为新人,也要多多请教老同事,有些事情摸不着门道,就要多去询问一下他们的意见,这样才能尽早锻炼起来。二、敢于担当,少推卸有些时候,秉承着“多做多错,少做少错”的原则,总是不敢做,因为怕承担责任。但是有些事情,就得你顶上去,前不久,我们主任休婚假,办公室就得我顶上去,不然没有办法,虽然我也没有...
存在不敢担当,不愿担当,不作为,慢作为的问题 当前,对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较 多。最近,我就这一问题做了些调研。从调研情况看,不作 为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在, 其中既有一些由来已久的老问题,也有一些现阶段出现的新 ...