近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿
面对领导干部出现的不敢干,不会干,不愿干,干多干错的问题,我认为可能是由以下几点原因造成的。 第一,思想认识不到位。对于工作中的急事、难事、困难事,有些领导干部存在严重的畏难情绪,没有战胜困难的自信和决心,不能从实际行动上解决问题,导致不敢在工作中施展拳脚。 第二,工作能力无法胜任。实际工作中,特别...
【背景材料】近日,某知名媒体评论:“有的干部年纪轻轻就熬日子盼退休。明明只有三四十岁,干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干,打不起精神,提不起
“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题交流讨论发言提纲 (2020年8月11日) 为贯彻中央和省委、市委、区委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关精神和要求,根据中共XXX委办公室《关于印发〈平坝区整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题专项行动方案〉的通知》(平委办字〔2020〕32号)精...
在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。年轻干部与村民交谈 王全超 摄心态老化的五种类型这类年轻干部在工作中的...
大家好,今天我想跟大家谈谈一个很重要的话题,那就是“不想干不会干不敢干不愿干”。这是一种消极的心态,会让我们失去前进的动力,甚至错失很多机会。因此,我们需要改变这种心态,勇敢地面对生活中的各种挑战。 二、不要惧怕未知的风险和困难。 首先,不敢干的心态是因为害怕未知的风险和困难。但是,我们要明白,生活...
四种现象:不想干、不愿干、不会干、不敢干的心得体会 在生活和工作中,我们时常会遇到各种挑战和困难,这些困难和挑战有时会以不同的形式表现出来,如“不想干”、“不愿干”、“不会干”和“不敢干”。这四种现象不仅影响着我们的工作效率和生活质量,也反映了我们在面对问题时的心态和能力。以下是我对这四种...
关于“不想干、不会干、不敢干、不愿干”的发言稿 尊敬的领导、同事们: 大家好! 今天,我站在这里,想和大家探讨一个在我们日常工作中普遍存在的问题——“不想干、不会干、不敢干、不愿干”的现象。这四种心态不仅影响了我们的工作效率,更阻碍了我们个人的成长和团队的发展。 首先,我们来说说“不想干”。
市委、区委关于激励干部新时代新担当新作为的精神和要求，我深刻认识到自己的不足。我将严格对照“不想干、不愿干、不会干、不敢干”主要表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去查找自身差距。通过深刻剖析问题产生的原因与根源，明确整改措施与努力方向。具体而言，要从以下三个方面进行改进：
### 克服“不想干、不愿干、不会干、不敢干”的心得体会 在生活和工作中,我们时常会遇到各种挑战和困难,这些挑战有时会让我们产生“不想干、不愿干、不会干、不敢干”的情绪。然而,这些情绪并不能帮助我们解决问题或实现目标,反而会成为我们前进道路上的绊脚石。以下是我对如何克服这些情绪的一些心得体会。