面对领导干部出现的不敢干,不会干,不愿干,干多干错的问题,我认为可能是由以下几点原因造成的。 第一,思想认识不到位。对于工作中的急事、难事、困难事,有些领导干部存在严重的畏难情绪,没有战胜困难的自信和决心,不能从实际行动上解决问题,导致不敢在工作中施展拳脚。 第二,工作能力无法胜任。实际工作中,特别...
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...
大家好,今天我想跟大家谈谈一个很重要的话题,那就是“不想干不会干不敢干不愿干”。这是一种消极的心态,会让我们失去前进的动力,甚至错失很多机会。因此,我们需要改变这种心态,勇敢地面对生活中的各种挑战。 二、不要惧怕未知的风险和困难。 首先,不敢干的心态是因为害怕未知的风险和困难。但是,我们要明白,生活...
在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。年轻干部与村民交谈 王全超 摄心态老化的五种类型这类年轻干部在工作中的状...
可是当我们大家一起把教室打扫得干干净净,看到明亮的教室,那个同学也觉得很开心。他就明白了,有时候“不愿干”的事情,做了之后会有不一样的收获。 我们不能总是被“不想干、不会干、不敢干、不愿干”这些想法困住。我们要试着去克服它们,这样我们就能变得更棒啦。
激发干事创业激情,提升工作效能,以过硬的业绩完成今年的“泉山答卷”,近日,我区开展为期4个月的作风建设集中整顿活动,动员全区上下聚焦“20个是否”抓整改,给“不想干、不敢干、不会干”问诊,向“庸懒散、软拖慢”亮剑,通过问题大剖析...
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...
关于“不想干、不会干、不敢干、不愿干”的发言稿 尊敬的领导、同事们: 大家好! 今天,我站在这里,想和大家探讨一个在我们日常工作中普遍存在的问题——“不想干、不会干、不敢干、不愿干”的现象。这四种心态不仅影响了我们的工作效率,更阻碍了我们个人的成长和团队的发展。 首先,我们来说说“不想干”。
具体而言,“不敢干”是指在当前中央八项规定、持续反腐的高压态势下,有些干部怕闯红线、怕挨批评,宁可不做、不愿做错,抱着“多一事不如少一事”的态度打“太极”;“不会干”是指有些干部在平时疏于学习、懒于思考,领会不了党的政策精神,面对新情况新问题时束手无策,出现本领恐慌;“不愿干”是指有些干部...
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...