就管理者而言，一方面要管控好这种刺头员工，不让他们惹是生非、制造麻烦；另一方面还要发挥好他们的长处和优势。管人仅靠压服是行不通的，管人的诀窍在于管心。管好了手下的心，就能让下属心悦诚服，唯你马首是瞻。要管好下属的“心”，就要从下属的性格入手，对症下药。一、能力强脾气倔的员工的特征 1、性...
原因二：不认同父母的说法 在独立思考能力的引导下，父母的一些看法说法和孩子的不尽相同。当孩子顶嘴时，有时是因为不认同父母的说法，在表达自己的不同意见。原因三：厌烦父母的重复指令 当我们想让孩子做一件事情时，或许他们并没有立刻执行，或许做的结果不尽如人意，可能就会喋喋不休的一直重复着说。不论是谁...
“不好管”是一种松散、不严格的随意态度。当我们说“不好管”时，通常是指我们无法或不愿意亲自管理或控制某个事物。这种态度可以表现出慵懒或不负责的态度，也可以是出于对他人信任和尊重的表现。“不好管”可以用来形容无法控制的状况或情况。世事难料，有些事情我们无法选择或干预，只能“顺其自然”...
1,管事要先管人,人管不好,事就管不好;管人要先管心,心管不好,人就管不好。 2,领导者不仅会“管事”,还要会“找事”。 因人设事才是真正的以人为本。 第7招:沟通梗阻,是毁掉团队的地雷 1,戴尔·卡耐基说:“好领导,就是做一个好听众,鼓励别人说说他们自己。” 2,领导力来自于建立一个和谐顺畅的...
觉得这代年轻人不好管的公司高管们不在少数,贝泰妮集团联合创始人董俊姿切身感觉到了对Z世代人要有不同的管理方式。通俗地说,严厉点说说70后、80后也就算了,但是现在的年轻人你敢凶一点,是会立刻辞职走人的。 生活富足、信息爆炸、技能储备都给了Z世代敢想、敢说...
老师在学生面前，保持温度，不失原则，尊重学生，理解学生，才能和同学们相处好，做好带班的工作。老师树立威信不是去镇住学生，而是跟自己的学生和平相处，平等相待。放下老师的姿态，更容易得到学生的信任。关于如何带好新班，学生不好管的时候，老师如何树立好威信呢？3个准备：和家长调研、定好班规、不做断案官...
所以，遇到爱搞破坏的孩子，家长们可以不用强行阻止，给他们一个创造空间，记得把不能破坏的东西收起来哦。了解到聪明的孩子不好管之后，家长们是不是释怀很多，但也别过度让孩子拆家、捣蛋，如果不适当引导，孩子聪明的同时也会变本加厉不好管，越到后面就越不听话了。总之 聪明的孩子常常有些让大人抓狂的表现...
孩子大了更不好管！李玫瑾：孩子要在6岁之前就要多加管教 孩子在出生后，都是善良天真的，而成为好孩子和坏孩子，关键在于后天的教育。有的家长崇尚快乐教育，认为要给孩子一个快乐的童年，但是快乐童年也是需要教育的。李玫瑾老师认为想要孩子好，6岁之前就要多加管教，尤其是下面这4点。生活习惯 首先要让孩子从小...
为什么有能力的员工不好管？从员工角度来说，有两种可能。一、恃才傲物，这是人的通病，也是人性的弱点。有才和有财一样，都容易膨胀。才高气傲和财大气粗都是这个道理！二、员工不服你，人与动物一样，只会臣服于比自己强大的人。你在能力上镇不住他，也没有好的管理方法，他当然就不会服你了。更多的...
孩子的感觉不安全 精神分析流派的客体关系理论认为:父母(尤其母亲)是儿童成长过程中重要的客体,在孩子幼小的时候,如果能够给予孩子足够的爱,持续的、稳定的、持之以恒、前后一致的、合理的爱,孩子就会体验的安全感,并延伸出对于他人及世界的信任,并且感觉到自尊、自信以及对现实和未来的确定感和可控制感。