原因二：不认同父母的说法 在独立思考能力的引导下，父母的一些看法说法和孩子的不尽相同。当孩子顶嘴时，有时是因为不认同父母的说法，在表达自己的不同意见。原因三：厌烦父母的重复指令 当我们想让孩子做一件事情时，或许他们并没有立刻执行，或许做的结果不尽如人意，可能就会喋喋不休的一直重复着说。不论是谁...
二、员工不服你，人与动物一样，只会臣服于比自己强大的人。你在能力上镇不住他，也没有好的管理方法，他当然就不会服你了。更多的时候，员工不好管，是自己的管理方法出了问题。对此，我深有感触。几年前，我在一个私企工作。有一年年底，老板让我接手一个部门。没去之前，我知道该部门有个员工很有工作能...
就像谷歌，就非常重视人才的培养，谷歌公司高管大卫•彼得森表示，一般企业的做法是，把任务分配给最擅长的人去做，但这样他们就学不到任何东西了。所以谷歌把任务分配给最不擅长的人，因为他们才是能从中学到最多的人。领导者分配任务时，基于这样两个标准：谁最能够胜任？谁将学到最多？公司要为员工的成长提供...
“很多家长不尊重孩子作为个体的千差万别，都希望找个类似‘速效救心丸’的方法，一下子把孩子管好。可生命是没有使用说明书的，每个孩子都不一样，你不尊重生命的独特性，就不要去谈教育。”如果父母过度的控制孩子，不尊重孩子，不给孩子尊严，孩子就会激烈地反抗。宗春山还特别想告诉家长，不要怕孩子叛逆，“...
管人仅靠压服是行不通的，管人的诀窍在于管心。管好了手下的心，就能让下属心悦诚服，唯你马首是瞻。要管好下属的“心”，就要从下属的性格入手，对症下药。一、能力强脾气倔的员工的特征 1、性子急，有点小脾气，说话口无遮拦，心直口快。2、拥有某项技能，能力较强，有头脑、有主见。3、坚持自己的观点...
和下属关系太好不好管1 1、用情感去管理：因为关系好，正好利用这种感情来要求与约束你的下属。但这种情感管理方式是一个“双刃剑”，管得好可能事半功倍，一旦感情出现“波折”可能会出现“一团糟”的局面。2、用理智去管理：不要把你与下属的关系好作为你管理的前提，关系好可以是公事以外的，不...
很多家长会发现，在送孩子去学校上学之后，孩子反而显得更加“叛逆”了，不仅难以管教，甚至还有一些叛逆行为，让人伤透了脑筋。难道是孩子的叛逆期到了吗？其实，孩子不好管教不一定是孩子的问题，可能是家长错过了孩子的“黄金”生长期。“黄金”生长期 我们所说的黄金生长期是在孩子七岁到十四岁之间的这八年。这...
一、00后真的不好管吗 根据“马斯洛需求层次理论”,人们的需求像阶梯一样从低到高分为五种:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 1.同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。 2.任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
为什么有能力的职工不太好管？从职工视角而言，有2种很有可能。一是居功自傲，这也是人常见问题，都是人性的优点。才华横溢和有财一样，都非常容易澎涨。才高气傲和有权有势全是这个道理！二是职工不服气你，人和动物一样，只能屈服于比自己强大的人。你一直在能力上镇不住他，都没有好的管理...
所以，遇到爱搞破坏的孩子，家长们可以不用强行阻止，给他们一个创造空间，记得把不能破坏的东西收起来哦。了解到聪明的孩子不好管之后，家长们是不是释怀很多，但也别过度让孩子拆家、捣蛋，如果不适当引导，孩子聪明的同时也会变本加厉不好管，越到后面就越不听话了。总之 聪明的孩子常常有些让大人抓狂的表现...